泸州老窖股份有限公司在改革中前进

泸州老窖股份有限公司是国家大型酿酒企业,四川省扩张型企业,年产曲酒能力2万吨,总资产9亿元,有全资、控投、参股企业20家。公司拥有我国建造最早、连续使用时间最长、保护最完整的400多年悠久历史的老窖池群,被国务院命名为“国家文物保护单位”,誉为“中国第一窖”。产品“泸州老窖”是我国最古老的四大名白酒之     

股份制企业家的培养与提高

邓小平同志说:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说关键在人。”培育和发展社会主义市场经济,建立现代企业制度,需要企业家的辛勤努力才能实现。如何培养和造就一支政治强、素质好、业务精、能力强,善于在社会主义市场经济条件下办好股份制企业的社会主义企业家队伍,是当前需要认真研究的一个课题。 股份制企业家的现状     

努力扩张求发展

省七次党代会把十五大精神与四川的实际相结合,勾画出了全省跨世纪的发展蓝图,振奋人心,催人奋进。我们公司作为国有大型企业,将按照这次党代会工作中提出的“充分发挥股份制转换机制和融通资金的双重功能”和“实现优势企业低成本的资本扩张,高效益的资本经营”的精神,以稳定和发展“九五”期间的扩张项目为工作重点,并通过跨国融资,参与国际市场竞争。 1.稳定和发展“九五”期间的扩张项目。对已经具有较强生命力和竞争能力的项目,我们将努力     

主题教育的力量

泸州老窖股份有限公司是具有四百多年悠久历史,生产国家名酒的国有大型酿酒企业。近年来,在实现“两个转变”过程中,通过主题教育活动方式,促进两个文明建设,取得明显的成效。 开展主题教育,重点抓了以下几个系统工程: 1.转变思想观念,深化企业改革。转变思想观念是保证企业改革顺利进行的     

股份制企业员工价值观的变化及引导

承载“两个转变”,建立现代企业制度,推行股份制是一场攻坚战。股份制企业员工的价值观正在发生着深刻的变化。一些为人们肯定的价值观念逐渐为人们冷漠和贬抑,一些新的价值观念开始产生;同时,一些旧的价值观念也为人们赋予新的内容加以尊崇。 正确的引导来源于正确的认识,而要取得正确的认识就必须清楚引发股份制企业员工价值观变化的原因,从历史的、社会的、主观的、客观的方面去分析,尤其是要放在改革开放,实行“两个转变”的大环境中去思考。一是经营机制的转换是员工价值观变化的基因;二是各