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构建私有制企业劳资利益均衡机制的思路与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
构建利益均衡机制,减缓利益冲突,是构建和谐社会最根本的途径之一。私有制企业劳资利益关系不均衡的表现具有代表性,它是一种由资方为主导型的利益关系,劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了"强资本弱劳动"的利益格局。导致劳资利益不均衡的原因和背景十分复杂,构建劳资利益均衡机制的体制环境、强势利益群体的约束机制及弱势群体自身的获利能力在短期内难以改变。当前,应全面探索建立相对合理的劳资利益分配机制,切实加强工会力量和集体谈判功能,提升政府的调控力度,以构建私有制企业劳资利益关系的利益均衡机制。 相似文献
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劳资利益关系是指劳动者与资本所有者之间的经济关系。影响劳资利益关系的主要因素有产权要素、工会要素和政府要素。在我国现时期劳资利益关系是最基本的利益关系,劳资利益关系的和谐发展是社会和谐的重要组成部分。因此,较好地协调我国现时期劳资利益关系是构建和谐社会的核心内容,这其中,协调私营企业的劳资利益关系要注重在劳资政三方博弈中的政府作用,在协调股份制企业的劳资利益关系中要注意到劳动者持股对企业劳资利益关系协调的作用。 相似文献
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技术进步对生产二因素作用和地位的相对变化产生影响,而生产二因素作用和地位的相对变化又以资本积累侧重点的确定或调整为媒介,对生产与消费矛盾的演变产生推动作用。此一生产与消费矛盾演变的历程及其内在机理,对我国正确应对当前并不乐观的宏观经济形势具有重要的启示意义。当前,要消除居民消费需求持续疲软的状况,真正实现生产和消费之间持续良性均衡,关键在于促使企业加快进行产业结构和技术升级。当然,要注意避免因此重蹈西方国家的覆辙,防止将来网络化生产模式普遍采用下生产萎缩和消费不足并存局面的产生。 相似文献
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考察了2001-2010年我国对外贸易结构以及出口竞争优势的变化情况,并运用贸易竞争指数、Michaely指数和产业内贸易指数考察我国对外贸易竞争力和比较优势的动态发展趋势.分析表明,在此期间不同类型商品的竞争力有较大的差异,自然资源密集型产品竞争力较弱,但产业内贸易程度较高;非熟练劳动密集型产品具有明显的国际竞争力,产业内贸易水平一般;资本密集型产品处于竞争劣势的地位,产业内贸易非常发达;技术与知识密集型产品竞争力有一定的提升,但高技术产业的竞争优势不明显,亟待加强. 相似文献
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构建利益均衡机制,减缓利益冲突,是构建和谐社会最根本的途径之一.私有制企业劳资利益关系不均衡的表现具有代表性,它是一种由资方为主导型的利益关系,劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了"强资本弱劳动"的利益格局.导致劳资利益不均衡的原因和背景十分复杂,构建劳资利益均衡机制的体制环境、强势利益群体的约束机制及弱势群体自身的获利能力在短期内难以改变.当前,应全面探索建立相对合理的劳资利益分配机制,切实加强工会力量和集体谈判功能,提升政府的调控力度,以构建私有制企业劳资利益关系的利益均衡机制. 相似文献
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