美英企业制度的一个重要差异剖析

美国是企业职业化管理的先驱和典型代表;英国企业管理在较长的历史时期里固守家族控制传统。美、英企业管理制度差异导致企业规模和国际竞争力差距,并进一步导致综合国力此消彼长。     

国有企业治理模式创新探讨

本文认为 ,企业治理结构安排应遵循风险与收益对称分布以及剩余索取权与剩余控制权对称分布两个基本原则。因此 ,“股权至上”企业治理模式仅具有历史的合理性 ,难以成为国有股份制企业治理模式的最佳选择。而“物质资本所有者与人力资本所有者共同治理模式”一方面充分反映了现代企业中物质资本和人力资本风险状况和相对地位的巨大变化 ,另一方面也充分关注了国有企业的独特性 ,因此 ,这一新的企业治理模式对国有企业治理结构创新具有重要的参考价值。     

公司社会责任生成的法律机制

公司社会责任的生成需要利益、伦理及法律等多种社会机制的共同配合.法律义务是公司承担社会责任的最低要求,法律机制则是确保公司社会责任得以落实的基本保证.调整公司组织机构只能解决公司社会责任生成的内源性动力机制问题,更为重要的是建立和完善公司承担社会责任的外部法律机制和公司"其他利害关系人"的权利救济机制.只有建立科学合理的法律机制,才能为公司社会责任意识的全面提高和落实提供制度保障.     

企业治理生成逻辑

本文构造了一个物品经济属性和所有者行为能力内生地决定企业治理生成的逻辑模型。基本逻辑思路为:物品经济属性和所有者行为能力——合同不完全——公共领域和剩余权利——治理生成。     

深圳高新技术产业奇迹探析

深圳高新技术产业的巨大成就令人瞩目。制度优势是其竞争优势的最重要原因 ,而经济体制、企业治理结构、法律法规以及文化价值观念等四个方面的制度优势则是最重要体现。其启示是 :上述四个方面的制度变革与创新是推动我国高新技术产业健康、快速发展的最为紧迫的任务。     

美国企业治理结构变革及启示

股权至上是美国传统企业治理结构的最显著特征。20世纪中后期以来,美国企业治理结构创新的基本趋势是双加强型模式对股权至上模式的替代。理解现代企业的双重依赖性则是理解这一创新趋势的关键所在。借鉴双加强型模式,尤其是尽快变革公司法,亦是完善我国企业治理结构的当务之急。     

企业公民理论视角下的企业社会责任观

基于企业公民理论研究成果论证企业承担社会责任的必要性、界定企业社会责任的具体内容、分析企业介入政治事务所面临的合法性问题及其消解方式,强调企业和公共管理部门应该前瞻性地关注与回应企业社会责任观发展演变的新趋势。