结对帮扶,让党员找到"家"

48岁的罗孝荣是个有着25年党龄的老党员,退伍以后,他在遂宁市东禅粮站工作了14年.2004年对于老罗来说,真是一道"坎".他所在的东禅粮站与周边的白马粮站、拦江粮站、横山粮站改制组建了金禾粮油公司,原来的350多名职工将裁减到63名.自己能被聘上么?如果下岗,妻子没有工作,孩子正在读书,日子可怎么过?勤勤恳恳工作14年,这铁饭碗说没就没了?老罗心里的苦闷多想找个人说说,可赖以信任的党组织也因企业改制而撤销了……     

弘扬社会主义荣辱观构建我国信用体系

"以诚实守信为荣,以见利忘义为耻"是胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观的重要内容之一.改革开放以来,我国实行了以市场经济为导向的经济体制改革,随着经济的快速增长,信用缺失问题已经成为我们必须认真面对和亟待解决的问题.针对我国在建立社会主义市场经济体制过程中,因信用体系不完善而导致社会不和谐这一现状,从我国传统文化经济制度、法制、产权制度、信用机制等方面分析了信用秩序混乱的原因,并提出了在我国构建信用体系的对策.     

法院受理破产案件与政府协调作用的发挥——从破产企业职工权益保护的视角

自2007年6月1日至今，新《企业破产法》已经正式施行满3年。新的企业破产法律制度虽已初步确立，但是《企业破产法》的实施情况并不令人满意．造成这种现实情况的原因是复杂的，除了司法解释尚未完备等因素以外．目前显现出的问题更多的产生于实务操作层面的困难。     

扎实推进共同富裕的法治保障现实路径研究——基于浙江高质量发展建设共同富裕示范区的实证考察

浙江高质量发展建设共同富裕示范区（以下简称“浙江共同富裕示范区”）是我国第一个也是目前唯一一个共同富裕示范区,其法治保障方面的生动实践是扎实推进共同富裕的法治路径的集中体现。浙江共同富裕示范区的法治保障具有上下多部门形成联动、多个维度共同发力和多阶段目标统筹规划等特征,其特色做法主要体现在初步形成共同富裕地方立法体系、深入挖掘本土“枫桥经验”法治资源和构建共同富裕法治保障范例引导机制三个方面。在参考借鉴浙江经验的基础上,新时代我国高质量发展要求下为扎实推进共同富裕提供法治保障的现实路径,应从科学立法先行、充分挖掘历史资源和注重发挥榜样力量等方面发力。     

人民代表之歌

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“為了兩代人的生命”——訪台籍婦產科專家林榮東教授

今年元旦前夕,我們來到北京東郊,看望了首都醫科大學教授、朝陽醫院婦產科主任林榮東。 為了救人而立志學醫 林老祖籍福建晉江,祖父輩即移居台灣,父親是個普通職員,薪俸微薄,而家中人口眾多,他自幼過着清苦的生活。在他十四歲那年,因不滿當時日本佔領者在台灣的奴化教育,毅然回到故鄉尋根訪祖。在大哥的幫助下,他進入陳嘉庚先生創辦的集美中學讀書。由於他的勤學苦讀,初中畢業考試名列第一,遂而獲得高中階段的獎學金待遇。高中畢業後,他考入上海滬江大學,因生物課成績優異,獲得了中山文化基金第一屆第一名生物獎。生物系主任勸他去美國學習生物專業。但自幼在困境中成長的林榮東,深知窮人缺醫少藥的艱難和痛苦,他謝絕了老師的好意,還是堅定的選擇了學醫的道路。‘在醫學上為什麼獨獨選擇了婦產科這門學科呢?’我們好奇的提出了這個問題。林老說:‘我當初立志學醫就是為了“救人”,而婦產科又是與廣大婦女、嬰兒的命運緊密相連     

我参加抗日斗争的最初经历

1924年．我出生在军阀混战的北京．我的父亲姚继明参加过1926年的北伐战争和1929年的反蒋战争．父亲长年奔波在外．所以六岁之前．我都没有见过父亲．是和母亲一起生活在爷爷家．1929年反蒋战争失败后．父亲回到北平．一家人从北平郊区的姚家坟村搬到了和平门内后细瓦厂的一座二层小楼．从此我们开始了城里人的生活。在绒线胡同小学毕业后．我报考了师大女附中。     

对我国自主创新型人才队伍培养与建设的几点思考

建设一支高素质的自主创新型人才队伍对建立创新型社会具有决定性意义。当前我国创新型人才队伍建设取得了一定的成绩，但也存在不少问题。因此。应当从我国的实际国情出发，有的放矢的构建出一套自主创新型人才队伍培养与建设的可行对策。     

『直通车』架起党群连心桥

一个小小"助农金点子服务直通车",建立起"干部经常受教育、农民长期得实惠"的长效机制,巩固了先进性教育活动成果,成为百姓心目中的"爱民车".     

人民法院审判团队改革路径的优化研究——基于现有研究和司法政策的实证分析

人民法院审判团队改革是司法改革的一项重要内容。目前,学者们对审判团队改革进行了一定的研究探讨,但存在"能破而未立"、缺乏明确化、具体化对策建议等问题;最高人民法院已出台的六部司法政策,虽都对审判团队改革进行了规范与指引,但还是存在过于宏观和原则,缺乏更为明确、细化的规制等问题。实践中,建议出台"最高人民法院关于进一步深化审判团队改革的意见",厘定审判团队改革的价值取向,确定审判团队运行的配置模式,明确审判团队组织的职责界定,精准审判团队绩效考核评估,不断推进司法体制改革向纵深发展。