关于十六大之后国有企业的发展思路

党的十六大对我国新世纪头二十年的经济建设和经济体制改革提出了明确的要求,也对搞好国有企业作出了新的部署。国有企业自改革以来一直是在曲折中不断向前推进的。在进一步深化改革中,国有企业这条大船应如何全面贯彻落实十六大精神,紧紧抓住本世纪头二十年这个战略机遇期,不断开辟自身发展新天地?本文对此作出了新思考。     

创新思想政治工作推进企业转型发展

回顾我们党90年的历史，高度重视思想政治工作是我们党的光荣传统，也是我们党独特的政治优势。这些年，首钢面临最复杂最艰巨的工作就是搬迁调整、企业转型。在这一过程中，首钢始终坚持思想政治工作生命线的地位，坚持尊重职工的主体地位，围绕中心、服务大局，与时俱进、开拓创新，有力推进了搬迁调整、企业转型。     

社会主义市场经济与精神文明建设研讨会综述

首钢研究与开发公司精神文明研究所、北京大学马克思主义人学研究中心和首都部分新闻单位于6月9日至10日联合举办了社会主义市场经济与精神文明建设研讨会。会议客观地分析了当前精神文明建设的状况和存在的问题,探讨了产生问题的深层原因,提出了解决问题的对策与建议。现将主要观点综述如下:     

纪念中国共产党成立90周年思想政治工作经验交流选(之一)

大庆精神铸就辉煌大庆油田是我党领导建设社会主义工业企业的成功典范。50多年来,累计生产原油20.7亿吨,上缴各种税费近2万亿元。在创造巨大物质财富的同时,还培育了爱国、创业、求实、奉献的大庆精神、铁人精神。大庆精神是大庆的根脉,大庆     

创建学习型企业推进首钢搬迂调整

2005年2月，国务院批复了《首钢实施搬迁、结构调整和环境治理的方案》。首钢搬迁是一个复杂的没有先例的系统工程，要求转变人的思想观念、产品结构和发展方式，实质是对人的素质和学习能力的考验。面对挑战，首钢党委认识到，必须创建学习型企业。搬迁调整方案批复后仅一个月，     

加强党对工会的领导开创工会工作新局面

近年来,首钢 各级工会组织在党委的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻工会工会的总体思路,团结动员广大职工,从适应首都经济发展的新形势出发,结合市场经济条件下劳动关系的新特点、新变     

有效沟通在构建和谐社会中的重要作用

在社会经济、政治、支化等全部实践活动中．政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、干群关系笔各种各样的社会关系无鲥不在，沟通作为一种客欢存在，是思想、情感、知识、信息在人群中传递和交换的过程。从各级政府、各类组织到公民个体之间无处、无人不需要沟通，没有沟通,整个社会生活就无法运行。     

核心是以人为本

十六大以来,中国特色社会主义事业推进到新的发展阶段,取得了历史性成就和进步,最主要是形成和贯彻了科学发展观,践行了以人为本的理念。以人为本的科学发展观,不只是关于发展的理论,而且科学地总结了社会发展的一般规律,吸收了人类文明发展最新成果,符合当今世界发展趋势,是马克思主义的世界观方法论,为社会主义现代化提供了有力的理论指导。以人为本的理念是社会主义核心价值体系的集中表达和高度概括,建设中国特色社会主义伟大事业必须在全社会大力倡导、践行社会主义核心价