把竞争机制引入村委选举

江苏省射阳县黄尖镇改变过去「领导定人头，群众举拳头」的选举方式，把竞争机制引入村委会班子改选工作之中，把重点放到在农村经济建设主战场上，挑选精兵强将。去年这个镇通过竞争上岗，村委会成员平均年龄由上届的四卜二占上＊降低为三十六点四岁，高中以上文化的村委会成员比例由上届的百分之二十一点七」升为百分之六六点四；桥一届班子组成后，使全镇政治、经济面貌焕然一新。他们的主要措施有四点。西江公开候选人条件。竞争改选工作「开始，镇党委、政府领导公布了村委会干部候选人条件，这些条件是：坚决执行党的路线、火计、政策…     

社区文化工作须加强

一谈到文明社区，人们首先想到的是配套的设施、优美的环境、完善的服务，这些作为硬件建设非常重要，但这不是文明社区的全部。随着城乡居民生活水平的不断提高，人们不再仅仅满足于饱暖，对精神生活的要求日益增多；随着体制改革的不断深化，越来越多的“单位人”成了“社会人”，这也要求社区的服务必须是全方位的，因此社区工作除了要提供给人以优美舒适的生活环境外，还应加强文化建设，通过营造良好的文化氛围，开展健康有益的社区文化活动，让封闭的人们有愉悦身心、相互沟通的机会，在不自觉中提高素质，这才是真正意义上的文明社区…     

不可单凭人平收入论政绩

我们考核基层干部，经常把经济工作、经济发展状况作为政绩的首要标准，这当然完全正确，因为发展经济是全党的中心任务。而在考察经济工作时，又以人平收入为标准，人平收入高考，被认为政绩大，否则相反。对这一点，笔者不完全认同。改革开放以来，党制定了富民政策，允许一部分人和一部分地区先富起来，激发了广大群众发展生产的积极性，一些经济能人脱颖而出，成为冒尖户、富裕户，他们的年收入几万元、几十万元。但有富就有穷，而且贫困面还不小。最近，笔者随江苏省射阳县人大常委会视察组，对该县的通洋、鲍墩、六垛等乡镇的扶贫工作…     

市场经济呼唤复合型干部

在计划经济体制下，对干部素质要求是单一性的，是指令与执行的夫系，上级机关、部门下达指标任务，下级企业按时完成或超额完成就行了。很少有横向联系。如今，是币场经济，是多元性的，干部需要纵观、统揽经济全局，掌握整个市场的信息与动态，研究发展经济策略。市场经济多元性特点，决定了干部在分工上是交叉的，在工作联系上是相互渗透的，在工作程序上是“立体”的，干部的本领必须是一专多能的。但这种“多能”绝不足“为全油”式的干部，而是精干高效的多面手。例如有的干部懂得几种业务，有的既懂经济，又会政治，有的既会做领导工…     

经济欠发达地区村委会主任为何难选

笔者调查发现，在一些经济欠发达地区，村委会主任人选匮乏，主要原因有：人才外流。经济欠发达地区的大批劳动力在产业间转移和在地区间流动，这些劳动力多半是年龄较轻、头脑灵活、市场经济意识较强、致富门路广的人才；一些贫困地区毕业的学生毕业后也不愿回乡，“跳出农门”的观念还相当严重，作为村主任后备队伍的才源大有弱化的趋势。选才面窄。村委会主任人选受地域所限，一般都在本村范围进行挑选，只好降高就低，“矮子当中选将军”。有些地方在发动群众民主选举方面的力度不够，往往形成少数人选举少数人。报酬偏低。由于贫困地区…