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省泾惠渠管理局在深化灌区改革中,把人事制度改革做为深化灌区改革的突破口,走“下岗分流不失业,转换机制增效益”的新路子,建立有效的人事竞争激励机制,采取业务理论考试与日常工作考核相结合的“双考”办法,公开公正、平等竞争,在单位内部实行招聘择优上岗制,收到了明显的效果。 相似文献
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省水利厅在贯彻落实《条例》和各项法规中,以提高公务员整体素质为中心,全面加强公务员队伍建设,有力地促进了全省水利改革与发展。1993年以来先后五次被水利部评为全国水利系统先进单位,连续两次被省政府评为全省行政机关先进单位,并先后荣获省级文明机关和水利部文明单位荣誉称 相似文献
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