组织人事管理是成人高等学校管理工作的核心

三、成人高校组织人事管理的主要内容组织人事管理工作通俗地说可分三个环节,即进、管、出.“进”即人员的选拔任用;“管”是指对工作人员进行的组织、指挥、控制、协调、监督等活动;“出”即人员的离休、退休、退职、调出等退出工作岗位的活动.下面我着重讲四个方面:(一)人员的选拔任用人员的选拔任用是人事管理的进口,抓好这一环节,是达到人事管理最终目的的基础和前提,正如邓小平同志说的“选什么人,什么人进,这最重要.……进和出,进摆在第一位.”选拔任用得当,可以形成一个优化的群体结构,收到1 1>2的最佳功效.严格按职位所要求的资格条件选人,确保选用对象的素质优良,就能使以后的一系列管理工作顺利进行,取得良好的管理效果.     

“公仆”也要成为行家

“政治强,业务精,作风正”是新时期党对领导干部基本素养的总体要求。各级领导干部在坚持政治强、作风正的前提下,必须肯于在知识化、专业化上下功夫,使自己尽快成为本职工作的行家里手。     

人事管理的几点看法

随着科学和社会的发展,人事工作的指导思想应该转变到适应社会主义市场经济条件下全面开展现代化建设的轨道上来,并且根据这种指导思想确定我们需要坚持的原则。 树立“用当其才,职能相称”的思想 由于每个人的生活环境、受教育程度的不同,知识结构和兴趣爱好不一样,所表现出来的才能也就不同,各有其优势和劣势。我们要根据人才的能力大小,把他     

领导者的业务素质是实现有效领导的内在基础

领导的业务素质的高低是决定其能否实现有效领导的内在基础.领导的业务素质主要包括:政治素质、道德素质、知识素质、智能素质和品质素质等.其中,专业知识素质是最重要的一个方面.     

努力办好教育积极参与21世纪人才竞争

21世纪正在一步一步地向我们走来.对于我们中国来说,未来的世纪将是一个更有竞争力的世纪,是中国直追发达国家的世纪.在新的世纪,机遇与挑战并存,我国改革开放和现代化事业将更加深入发展,真正实现中华民族的振兴与崛起.而人才是实现这一切的基础和保障,那将是一个需要人才、重视人才、造就人才的时代.因此,从某种意义上说,21世纪的世界科技、经济竞争,就是从人才竞争开始的.美国国家科学基金会预测,到2000年美国将短缺67.5万科技人员;日本科技厅的一项调查则报告称,到2005年,以国民生产总值的增长率为4%计算,日本将短缺科技人才51万,所以我国的高层次人才出国签证才很容易.各国都在争夺人才,尽量网络别国优秀人才为己所用.在新世纪即将到来之际,党中央、国务院及时作出了“科教兴国”的决策,这是很有远见卓识的战略之举.中国要实现“四化”的宏伟目标,关键在科学技术,根本在教育.中国的人才数量怎样,质量如何,决定了中国将以什么样的姿态进入21世纪,以什么样的整体科技水平参与国际竞争.     

组织人事管理是成人高等学校管理工作的核心

科学的人事管理,是人力资源开发和合理利用的保证,是搞好各项工作的先决条件.因此,正确认识组织人事管理在成人高校中的地位与作用,深刻揭示成人高校组织人事管理工作的指导思想和原则,科学规范成人高校组织人事管理工作的内容,最大程度地调动人的积极性,是我们加强成人高校管理工作的重要环节和关键.