面临挑战的组织工作对策

站在新的历史起点，党的十七大提出了深入贯彻落实科学发展观、夺取全面建设小康社会新胜利的重大战略任务。为实现党的这一重大战略任务提供坚强的组织保证．是新形势下组织工作的根本任务。十七大以来，在市委和区委的领导下，上海市徐汇区组织工作坚持围绕中心、服务大局．努力为区域经济社会的持续、健康发展提供组织保障。取得了一些新的成果。但近年来．随着经济体制变革、     

拓展领导干部能下能出的运作机制

为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步深化干部人事制度改革，上海市徐汇区从区域功能定位、产业结构调整和加强人才工作的新要求出发。对党政领导干部能下能出的工作机制进行了积极的探索。2002年以来。60余名处级领导干部从领导岗位上顺利地退出，一批年轻干部走上了处级领导岗位．使全区40岁以下处级干部较大幅度地上升，所占的比例已经从2001年的4．3％上升到如今的11.6％。处级领导干部队伍的年龄、知识结构和能力水平有了显著的改善和提高。