基于企业文化的领导力培养

在领导力培养的视角上,主要从企业文化的角度入手,探求领导力培养的途径.首先从领导力的概念起步,分析领导力的定义,进而对目前领导力培养方法的研究与实践概况做一些梳理,然后从企业文化与领导力培养的关系入手,主要是企业文化对领导力培养的作用,进行充分的分析、展开.在此分析的基础上,最终为如何发展企业文化来推进领导力培养提出了几点建议.     

试论西部民族地区人力资源开发

民族地区的发展,固然涉及到多方面的因素与问题,但核心之一是人力资源的问题。目前西部民族地区的人力资源素质整体偏低,人才匮乏且流失严重。在对其现状分析的基础上,对西部民族地区人力资源的开发提出一些可行性的建议与对策。     

文物中国,一个民族的百年痛史

近百年来,祖国珍贵 文物大批被盗外流 我们中华民族具有五千年源远流长的文明史,如果从1929年我国考古学家裴文中先生在周口店发现旧石器时代早期“北京人”头盖骨的“北京人”生活年代算起,则早在距今20—70万年前,中华大地上就有了早期人类的活动。历代先民为我们创造并遗留下了灿烂的地上、地下物质文化遗存,极大地丰富了我们民族的文化、艺术、科学事业,也是我们民族团结、凝聚、增强民族自信心的精神财富。     

敦煌百年蒙难警示录

距今整整100年前的公元1900年(清朝光绪26年)6月,两件令国人永志不忘的奇耻大辱发生在中华大地:一件是由德、俄、日、英、法、美、奥、意八个帝国主义国家组成的联合侵略军攻陷大沽口,在和天津及沿途我国军民血战一个月后攻入北京,在烧杀抢掠之余,迫使清廷签订了丧权辱国的“辛丑和约”,从此中国丧失了国家主权,沦为半封建、半殖民地国家;另一件是在古代中西交通要道“丝绸之路”的重镇——甘肃敦煌的敦煌石窟(莫高窟)中发现了秘藏了1000多年的藏经洞,洞中储藏有50000多件经卷、文书、织绣、绘画等珍贵文物,但旋被在我国大西北活动多年的帝国主义“探险家”们车载马驮囊括而去,大规模破坏、盗窃和劫掠中国文物的活动,尔后一发不可收拾,从此,中国也彻底丧失了国家对文物的主权,每一个有良知的中国人,百年来,对此无不义愤填膺、扼腕太息、泪洒中庭！     

基于企业文化的领导力培养

在领导力培养的视角上,主要从企业文化的角度入手,探求领导力培养的途径。首先从领导力的概念起步,分析领导力的定义,进而对目前领导力培养方法的研究与实践概况做一些梳理,然后从企业文化与领导力培养的关系入手,主要是企业文化对领导力培养的作用,进行充分的分析、展开。在此分析的基础上,最终为如何发展企业文化来推进领导力培养提出了几点建议。     

试论西部民族地区人力资源开发

民族地区的发展,固然涉及到多方面的因素与问题,但核心之一是人力资源的问题.目前西部民族地区的人力资源素质整体偏低,人才匮乏且流失严重.在对其现状分析的基础上,对西部民族地区人力资源的开发提出一些可行性的建议与对策.