我国建立国家公务员制度面临的问题和思考

<正> 尽管党的十三大早已明确提出我国干部人事制度改革的重点是建立国家公务员制度,尽管《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议》指出要继续改革干部人事制度,尽管我国建立国家公务员制度的各项工作正在有计划、有步骤地进行,但是为数不少的同志仍然对我国能否实行国家公务员制度将信将疑,有诸多顾虑.例如:社会主义国家能否建立国家公务员制度?我国的公务员制度与现行的干部人事制度有何区别?我国如何实现从现行干部人事制度到国家公务员制度的顺利转变?大家所顾虑的种种问题     

走近人事仲裁

走近人事仲裁曾毓敏现代人事管理与传统的人事管理相比，更注重管理内容的丰富化和公开化，注重营造公平竞争的氛围，注重管理的高效。引入人事仲裁制度即是一例。人事仲裁制度在日、美等国早已有之。随着我国市场经济的发展和人事制度改革的深化，适时出台符合我国国情的...     

新中国人事制度在实践中不断完善

就一个国家的人事管理而言，它属于上层建筑，必须建立在一定经济基础之上并能动地为经济建设和社会发展服务。新中国５０年来的人事管理实践就印证了这一点。从大的时间界限看，我国前３０年的人事管理穿越的是社会主义计划经济的时间隧道，在此期间的人事管理具有高度集中统一的计划管理特征。党的十一届三中全会以后，我国实际上已开始向社会主义市场经济的过渡。时至今日，我国已经进行了长达２０年的干部人事制度改革探索并基本形成了适应社会主义市场经济发展的人事管理格局。１９９０年以后，随着知识经济的崛起和科教兴国方针的确立…     

事业单位人事制度改革课题研讨会综述

事业单位人事制度改革课题研讨会综述曾毓敏事业单位改革相对滞后，已成为目前亟待解决的问题。为了将事业单位人事制度改革问题的研讨引向深入，以便集思广益，在充分调查研究的基础上形成我国事业单位深化改革的总体思路，为国家的宏观决策提供依据，７月２７至３１日，...     

2001年我国人事人才管理总走势

根据以下分析，2001年我国人事人才管理的总走势将呈现十大特点。一、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》用很大的篇幅强调指出：人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。     

也谈人才安全

一个国家存在人才安全问题，一个地区或单位同样存在人才安全问题，该文分析了有关“人才安全”的几个误区，并具体提出了有关确保人才安全的十大举措。