宽容小议

宽容是一种度量,宽容是一种胸怀,宽容是一种风范,宽容是一种品德。宽容是素质体现,是修养使然,是性格练就,是德行     

改革开放以来人事管理现代化的进程

改革开放２０年来 ,人事工作在邓小平理论指引下 ,伴随改革开放和经济体制的改革 ,不断解放思想 ,冲破旧的观念和体制的束缚 ,由纠正个案到制度改革、由单项突破到系统创新 ,在人事管理现代化征途上稳步前进 ,其过程大体可分为四个阶段。１９７８年到１９８０年 ,可称为拨乱反正阶段。这一阶段主要是从政治上解除了极左思想的精神枷锁 ,修复被“文化大革命”破坏了的传统体制 ,落实干部政策 ,使在“文化大革命”中被立案审查的２３０万干部及反右斗争中５５万被定为右派的人员得以平反解放 ,使１４８万下放人员回到原单位工作岗位（这一工作…     

爱情在左,亲情在右

是什么仇恨,促使一个风华正茂的青年,一个前途美好的大学生成了残忍的杀人犯？血案的起因让人目瞪口呆。2010年12月,北京市高级人民法院开庭审理了大学生张海上诉案。他因杀死姐夫的妈妈和奶奶,被北京市第一中级人民法院一审判处死刑,剥夺政治权利终身。     

感恩

批评和自我批评是我们党的优良传统。毛泽东同志曾经用"流水不腐,户枢不蠹",人天天要洗脸,屋子天天要打扫来比喻。自我批评就是自己检讨自己的缺     

宽容小议

唱歌,一般先要定一个合适的调。调太低,低音发不出声,没法唱;调太高,嗓门吊不上去,唱者、听者都难受,效果自然好不了。不但唱歌如此,在我们的生活     

迎接人才竞争的新世纪——从人事制度改革看青年发展

我国人事制度经过十多年的试验和探索， 提出了 “两个调整”的整体改革思路， 人事工作由此发生了巨大变化， 呈现出一些新的态势： 人事主体多样化， 人才配置市场化、人事竞争全球化、人事关系契约化、人事行为法制化等。这些变化为跨世纪青年既创造了公开、平等的发展机会， 同时也提出了挑战     

八十年代以来我国人事现代化的目标

今年 ,人类社会刚刚迈进新世纪的门槛 ,放眼全球 ,透过令人眼花缭乱的技术革新、风云变幻的经济浪潮、日新月异的文化复兴等景象 ,一个令人不容置疑的事实跃然眼前 :人才资源正逐步超越土地、矿产、资金等物质资源的核心地位 ,成为社会经济发展最为重要的资源 ,成为各国开发和争夺的重点。如何加速人事现代化建设 ,更好地开发人才资源 ,是发展中国家迎接以知识经济为重要特征的新世纪挑战的重大战略问题。我国是一个人口众多的发展中国家 ,实现人事现代化 ,具有极其重要性和紧迫性 ,又具有非同寻常的复杂性和艰巨性。自二十世纪八十年代以来…     

20世纪的回顾与展望──“20世纪中国法制变革的回顾与前瞻学术研讨会”综述

２０世纪的回顾与展望──“２０世纪中国法制变革的回顾与前瞻学术研讨会”综述溪流２０世纪即将过去。这是一个人类社会发生巨大变化的历史时代。在近一个世纪中，中国社会也发生了翻天覆地的变化。世纪初叶，孙中山先生领导的辛亥革命推翻了统治中国两千年之久的封建帝...     

看得见的实绩最暖心

我省2011年提出的解决饮水安全、农村低保、促进就业等10件事,已全部完成或超额完成目标任务。如帮助47.98万农村富余劳动力实现了转移就业,完成了年度目标任务的192%。这是一种看得见、暖人心的民生实绩。近日《重庆日报》报道,中共中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来针对一些人空谈民主的问题,在当地一个民主法治研讨会上指出: