湖北工业发展面临的问题及政策思路

本文指出了湖北工业当前存在的增长点单一,传统工业增长乏力;经济效益低下;缺乏拳头产品,国际竞争力不足三个主要问题。从金融环境和科研组织的优化,以及国有经济的调整与改革等方面提出了促进湖北工业发展的政策思路。     

政府如何在企业做大做强中发挥作用

我国产业组织的突出矛盾是生产过于分散,企业达不到规模经济的要求。结合我国当前的经济条件,我们认为,打造企业的有效规模,政府应做好以下几个方面的工作:一、以企业集团为龙头,构建母子公司体制,加速资本的集聚与集中通过母子公司体制构建企业集团是当代企业规模经营的主要形     

丰田生产方式的特点及其科学性评析

丰田生产方式有三个主要特点:准时生产、作业标准化和集中制造与消除浪费。其科学内核是:在短期内,降低成本必须努力降低库存;从长期看,降低成本需要确定一个有效的劳动与资本的组合;无论是短期还是长期,生产过程只有在生产函数上运行,经济效率才能最高。我们应当结合我国实情,借鉴其科学内含。     

人力资源管理与企业和谐发展

人是促使企业和谐发展的最重要因素,同时人也是不和谐声音的发出者。我国社会正进入转轨时期。经济体制改革特别是就业体制市场化改革过程中,劳动关系所发生的深刻变化及其对企业利益分配格局的深层次影响,以及西方文明影响下个人价值观的改变,对企业和谐发展提出了种种前所未有的挑战。本文就企业人力资源管理如何应对社会转轨时期的种种挑战,以促进企业和谐发展作了初步探讨。     

完善经营者年薪制的思考

经营者年薪制是当前普遍采用的一种经理人报酬制度,分为基本薪金和与企业效益挂钩的风险薪金两部分,但在实践中存在不足。把经营者的年薪分成基本薪金、职位消费、短期盈余分享和长期盈余分享四个部分,并对这四个部分如何确定提出了具体的可操作性的方法。