全力推进沿边特区开放前沿美丽德宏建设

德宏州认真学习、深刻领会,准确把握省第十次党代会精神实质,紧扣会议提出的五大奋斗目标和'九个必须'的总体要求,紧紧围绕沿边特区、开放前沿、美丽德宏的总目标,充分发挥沿边开放、民族团结、生态环境三大优势,突出通道枢纽、产业基地、交流平台三大功能,打好基础设施、产业培育、精准脱贫三大攻坚战,努力把省第十次党代会各项决策部署转化为推动德宏发展的强劲动力。     

创新服务新机制 打造发展软环境——学习袁纯清书记重要讲话精神有感

近日,全省上下掀起学习袁纯清书记的讲话热潮,"解放思想、创新工作、服务转型、促进跨越"是袁纯清书记讲话的核心内容,工商行政管理部门作为市场监管的守卫者,当前就是要把学习贯彻袁纯清书记的重要讲话精神作为一项重大政治任务,深刻领会;要把学习贯彻讲话精神与如何发挥好工商职能紧密结合,切实增强做好工商工作的紧迫感、责任感和使命感,抓住机遇,乘势而上,开创工作新局面,才能努力实现沁源     

完善培养机制 激发员工动力——兼论广西华劲集团股份有限公司大学毕业生“四年培养计划”

薪酬与考核是一对孪生兄弟，离开薪酬谈考核，考核将蜕变成填表游戏；离开考核谈薪酬，薪酬将蜕化成一项纯粹的人力成本开支。     

破解中小企业人才管理“迷局”

中小企业人才管理的“迷局” 说到中小企业人力资源管理的种种误区，管理学家多从管理思想落后、管理基础薄弱等方面进行抨击，常被提及的罪状有缺乏人力资源战略规划、岗位职责不清晰、人员配置不科学、绩效考核不规范、激励手段过于单调、培训不成体系等等，但这种充斥着个人情绪的罪状罗列对中小企业提升管理绩效而言毫无意义。     

提防人员配置陷入成本怪圈

中国企业一向深谙成本控制之道，在大力缩减人力成本的指导思想下，一些企业用“双低”（低成本、低产出）人员替代了“双高”（高成本、高产出）人才。从当下的财务账簿上看，低廉的人力成本支出的确让经济寒冬中的经营者们长舒了一口气；从企业发展演进的趋势来看，这种“双低”人员配置却极易逼迫企业陷入“成本怪圈”，并给企业带来一系列意想不到的明伤与隐痛。     

项目化：中小企业人力资源管理创新之路

对于业务模式尚不清晰，管理规范尚未成型，但又极具成长潜力的中小企业来说，要想使人力资源真正成为拉动企业绩效的第一动力，必须突破传统的专业化、规范化管理的藩篱，寻求更加适合自身发展的管理模式。     

微软：用人唯能

微软是世界著名的工作狂的乐园．员工的使命感强烈，求知欲旺盛，忠诚度极高。数据显示，微软的人才流动率是IT业中最低的，这与其独具特色的用人机制是分不开的。让小组成员充分了解什么方面应该改善，更开放，使员工学会思考．激发他们的潜能构成了微软的用人哲学。因此，能力、热情、自觉性及发展潜力是微软甩人时考虑的首要因素。     

抓特色经济 促墨江发展

墨江哈尼族自治县位于云南省南部、思茅市东部，是全国唯一的哈尼族自治县，北回归线穿城而过，被誉为“北回归城”，具有独特的资源优势和区位优势。进入新世纪后，墨江县委、县政府发挥优势，突出特色，积极探索墨江可持续发展之路。     

许诺与兑付：探寻人才激励的真谛

每一位核心人才加盟企业时，老板往往都会为其描绘一幅美好的画卷：令人向往的职位、充满诱惑力的薪酬。但临近岁末年终，摆在员工面前更多的却是失落和尴尬。年复一年，当残酷现实与绚烂梦境之间的鸿沟越拉越大，隔阂便升级成信任危机，最终导致企业和员工不欢而散。     

学思用贯通知信行合一

2020年,西和县整县脱贫.2021年全县上下开启了巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴、加快"十四五"高质量发展的新征程.作为县级党委主要负责人,要将学习《习近平谈治国理政》第三卷与学习贯彻习近平总书记"七一"重要讲话精神紧密结合,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局,努力做到学思用贯通、知信行合一,奋力加快西和县全面建设社会主义现代化进程.