高价收购“失败经验”有感

上海一家商务咨询公司最近“逆向思维”,在全国率先推出了收购“失败经验”的举措。未料消息一公布,短短几天内就引来了数十名“失败者”,并已有三名失败者正式将“失败经验”成文寄去,且质量相当高。因     

有感于“好钳工比研究生还难找”

报载,尽管为高级钳工开出6600元的月薪,但深圳一家企业还是未能如愿,只得发出“好钳工比研究生还难找” 的感叹;青岛一家制造公司打出年薪16万元的天价急招一名具有丰富经验的高级模具技工,最终也因面试者寥寥而没了下文;杭州汽轮机厂将数控机床工人的月薪提到     

从“洋招聘”拒绝“经验”想到的

报载,前不久,在中美大都会人寿保险公司成立的媒体见面会上,该公司的营销员招聘广告格外引人注目: “28岁以上,大学本科以上学历……无寿险业务经验。”为什么不招有经验的人呢?对此,美方投资者、美国大都会寿险公司的发言人回答,在韩国,他们也使用这种标准招营业员,这些毫无寿险经验的人经过系统培训后上岗,个人业绩是     

试析"四个多样化"对军队科技干部思想的双重影响

面对“四个多样化”的挑战，必须坚持辩证的思想方法，实事求是地估价“四个多样化”给军队科技干部思想带来的深刻影响，顺应时代发展的新形势，加强和改进思想政治工作。     

有感于“老外”讲政治

翻阅报刊，有两则报道引起笔者浓厚兴趣。一则是上海一家企业请来一位外国管理专家给员工授课。专家在投影仪上画了四条弯弯曲曲的红线，听课者皆以为这是某种统计数据的曲线，殊不知专家所画，乃是中国工农红军当年的长征路线。专家说道，这些曲线代表了一个世界奇迹，当年的红军跨越千山万水，克服于难万险，谁也没有要求发奖金，发额外补贴；红军打败了有外国列强支持的国民党，靠的是信仰，靠的是精神。另一则是说，有一往外商到我国来办合资企业，原有的企业需要裁减人员，这位外商花了三个月的时间，与三百多名工人不一个地谈，问他们…