中产阶级的成长及其履责制度设计——基于中西对比的视角

与西方社会不同,中国历史上不存在中产阶级。伴随市场经济的发展,中国的"中产阶级"开始出现并逐渐成长、转向横向的阶级认同。同时,他们也开始摆脱依附、走向自由,从而形成独立的责任能力和责任意识。在社会转型的关键时期,中产阶级理应充分利用历史机遇,设计出一个符合中国特点的改进型制度。     

规范建设和准则建设的重大举措

山东省提出并实施的中国企业社会责任评价体系(以下称评价体系),属于规范建设和准则建设的重大举措,而且涉及到了规范和规则建设的各个重要方面。石秀印     

开骂为何成了“惯习”

一方面是权力惯习在改变了的环境下继续延续,另一方面是百姓在逐渐放弃忍耐惯习,而增强抗争惯习近年来,网络媒体上的骂字越来越多,所反映的日常生活中的开骂变成了一种新潮。各个社会阶层的人几乎没有不骂人的:官员骂人、老板骂人、领班骂人、教师骂人、农民工骂人、下岗职工骂人、农村妇女骂人……开骂的类     

青年私有业主的调查与分析(下)

三、他们的社会支撑力量是什么 这里,我们用“社会支撑力量”一词表示青年业主的社会关系或社会网络。每个人都在一定的社会关系中生存,这一具体的社会关系给他们的行为以直接的影响,如果没有这些社会支撑力,青年业主的行为就难以成功。下面就分析他们的支撑力量。 1.他们的父亲是干什么的 青年业主的父亲所从事的职业,分别属于社会上的4大阶层,即机关、事业、企业单位的干部,工人,务农农民,专业技术人员。在25岁组中,人数比例分别为39.1%,17.4%,21.7%,8.7%;在26—35岁组中,人数比例分别为26.3%,21.6%,26.2%,11.7%。与从事相应职业的人口在全国总人口中的比重相比,青年业主父亲担任干部和专业技术人员的比例明显偏高。     

新生代农民工的价值追求及与老一代农民工的比较

<正>调查表明,与老一代相比,新生代农民工的经济取向、城市取向和家庭取向等都在弱化,取而代之的是发展取向和个人取向的增强。对于老一代农民工的价值追求,例如他们为什么要离开农村而到城市打工,学界已有众多的研究。众多调查认为,老一代农民工进城务工的价值追求集中表现为三     

破解用人潜规 创新阳光选拔

江苏省丹阳市绩效管理实质是在破解用人潜规则,创新阳光选拔制度。"阳光"主要表现为三个特征。第一,指标的科学性。丹阳市制定出了一套科学的指标体系,这套指标由公共管理理论、国家公务员法律法规、党的干部政策、部门职能职责和地     

劳动者的工资:公平与效率的历史走向

在劳动关系领域,以工资为重点内容,通过广泛深入地开展集体协商,使劳动者能够充分共享经济社会发展成果,从而为经济社会发展营造和谐的劳资环境     

目标现实主义与行动个体主义——九十年代前期青年趋向

本文所关心的是,进入九十年代之后,中国青年在行为目标和行为方式方面表现出哪些“样式”,这些“样式”与刚刚过去的80年代后期有什么不同。 80年代后期,青年在行为目标方面的特征之一是关心国家和政治,希望对这些目标施加影响,使它们根据自己的意愿发生变化。其行为方式方面的特征之一是采取共同的或集体的行动,形成整体的力量。与这种行动目标、行为方式相伴随的,或者说是构成这种行动的动力的,是高涨的社会情绪。作为例证,可以举出80年代后期的“学潮”。1985年,北京学生     

起跑线上平等的“三条标准”

学前教育如何定位?它是公共福利还是私人消费品?它应该由地方政府公共开支提供还是应该由市场中的盈利性企业提供?对此,北京房山区政府和区教委进行了深入思考和有益     

集体协商制度效果分析——以浙江省企业职工抽样调查为例

通过对建立集体协商制度与未建立集体协商制度企业职工的问卷统计比较分析可以得出结论：在就业稳定性、劳动者话语权、劳动条件改善、工资收入状况、企业管理改进、对政府评价等指标上，建立集体协商制度的企业均优于未建立集体协商制度的企业。