为合山发展提供人才保障

合山是一个典型的资源型工矿城市,其建立及发展过程具有其他一般综合型城市所没有的缺陷：经济结构单一,依赖性强;城市发展水平较低,档次不高;社会事业发展相对滞后,不够协调;城市文化底蕴不深,特色不浓;第三产业发展较慢,人气不旺等。这些缺陷又导致了合山市人才资源的匮乏和人才队伍的不稳定性,成为制约城市发展的一大难题。如何实施“人才强市”战略,为合山经济社会实现又好又快发展提供充足的人才保障？     

合山打造“三个一流”的领导干部队伍

2005年以来，合山市委积极开展以“加强学习、增强素质、创新工作、提高能力”为主要内容的创建学习创新型领导班子活动，通过创新机制、加强素质，努力打造一流的领导班子，培养一流的干部队伍，创造一流的工作业绩。     

模块化培训提升党校教学管理水平

针对近年来干部教育培训内容单一、课题零散、不系统等问题,合山市积极探索,组织实施了一种新的干部培训模式——模块化培训,即根据当地经济社会发展需要,把培训内容系统划分为几个模块,并邀请有关专家前来授课,由干部职工根据岗位要求自选培训模块,