韩国公务员考核体系的特点及其对我国的启示

韩国政府于20世纪90年代启动了新一轮的行政改革，期望建立一个廉价、高效和服务型的政府。公务员考核作为政府绩效管理的重要内容，受到前所未有的重视。在此次改革中，韩国政府对公务员考核进行了制度创新。基于对韩国公务员考核的思考，本文对我国公务员考核提出了几点启示。     

一种基于研究性教学理念的教学考核评价体系试验

目的 建立符合各门课程实际的教学考核评价体系,推进以“学生为中心”和“自主学习”为主要内容的教学改革。方法 选择11门课程（涉及7个专业15个自然班）,针对各门课程特点分别建立考核评价体系,对随机选择的6门课程的总评成绩和期末成绩进行分析比较。结果 6门课程的总评成绩均明显高于期末成绩（P<0.05）;总评成绩与期末成绩的分布明显不同,差异具有统计学意义（P<0.05）,总评成绩的分数段分布更合理。结论 所建立的教学考核评价体系,能更加客观地对学生进行评价,符合研究性教学理念。     

让代表建议办理“货真价实”

6月21日，作为白云区人大常委会委员的中铝贵州铝厂副厂长曹跃清到白云区人大开会时．对区人大常委会主任赵兴民说：“这次人大督办整治废品收购站的代表建议．效果很不错，确实帮了企业的大忙。现在，“贵铝”（即中铝贵州分公司和中铝贵州铝厂，也合称“中铝贵州企业”）被盗的情况少多了，企业周边清静多了。”     

寻

我寻觅,我呼唤我丢失了很久很久的自己仰望博大的天空我在天宇中寻找着自己我也是一颗星啊虽然刚刚露头,还不曹被人提起俯视无垠的大地我在大地上寻找自己我也是一领籽啊虽然刚刚发芽,还不曾被人注意我寻觅我呼咦我终于找到了丢失了很久很久的自己寻@袁娟     

领导赞美的艺术

领导对部下在工作中表现出来的工作态度、工作信心、工作成就等进行恰当而准确的赞美，能激发工作人员的荣誉感和进取心，使被赞美者产生一种积极的工作情绪，从而大大提高工作效率。从某种程度上说，赞美也是一门领导艺术。一、要诚心诚意，实事求是地赞扬部下。有位哲人曾说：只有真实的赞美才最能打动人的心灵。赞美的目的是为了促进工作，因此，领导对部属的赞美一定要实事求是、真心诚意。要做到这一点，领导者必须做一个细心人、热心人，从内心对他们关心热爱，多了解他们的思想和生活，发现他们的每一个细小优点，及时进行赞美，切忌…     

学会赞美

据中国人才调查中心的一份报告显示:中国每百位头脑出众、业务过硬的人士中,有67位因人际关系障碍而在事业中严重受挫;而他们有一个共同的心理障碍,那就是不善于赞美别人。美国《幸福》杂志对美国500位年薪50万美元以上的企业高级管理人员和300名政界人士的调查也表明:33.7％的人认为人际关系畅通是事业成功最关键的因素,其中最核心的就是学会赞美别人。美国著名心理学家威廉·詹姆斯研究发现:“人类     

我国知识产权管理相关职业资格比较研究

专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。本文较为系统地介绍了国内外知识产权专业人才分类及现有职业资格制度状况,探讨了建立我国企事业单位知识产权管理人员职业资格的相关问题。     

韩国公务员考核体系的特点及其对我国的启示

韩国政府于20世纪90年代启动了新一轮的行政改革,期望建立一个廉价、高效和服务型的政府。公务员考核作为政府绩效管理的重要内容,受到前所未有的重视。在此次改革中,韩国政府对公务员考核进行了制度创新。基于对韩国公务员考核的思考,本文对我国公务员考核提出了几点     

提高技校学生语文水平的几点实践

现今很多技术学校都存在文化课程不被重视的问题,形成了学生技术好,但综合素质和能力较弱的现象.学生掌握了过硬的技术,可人文素养的缺少,可能使其在以后的社会发展中受到限制.学生对于文化课程的学习缺乏兴趣,这也是教师面临的一大难题.笔者作为一名语文教师,不断在语文课中实践,努力提高学生的学习兴趣,提高学生的语文水平,促进学生的全面成长.     

美国和日本政府绩效评估相关法律比较研究

美国的《政府绩效与结果法案》和日本的《关于行政机关进行政策评价的法律》为政府绩效评估法制化提供了宝贵的经验。政府绩效评估立法具有公民导向、结果导向、可量化、自评为主等共同特点。同时,在具体方法、评估程序、理论研究等方面存在差异。笔者认为,美、日经验对于我国政府绩效评估法制化建设具有一定的借鉴意义。