民营经济持续发展的问题与对策——以保定市为例

保定市民营企业呈现出良好的发展势头,但随着市场环境的变化,民营经济在发展过程中存在可持续发展的思路不清晰、创新意识与预测能力有待提高、经营者素质和管理水平不高、内部控制机制不完善等问题。需要采取提高企业创新能力、完善内部控制、大力发展循环经济、发挥地区优势等措施使民营经济获得长足发展。     

中小企业绩效考核常见误区及对策分析

作为人力资源管理的中心环节,员工的绩效考核在企业管理中发挥着极其重要的作用。但是由于各种原因现阶段我国中小企业的员工绩效考核工作中存在着这样或那样的考核误区。本文从中小企业绩效考核中常见的误区入手,结合我国中小企业的实际提出若干有针对性对策,以期对我国中小企业员工绩效考核工作的完善和提高以及人力资源的合理利用和开发起到一定参考作用。     

企业绩效考核中员工心理问题分析

绩效考核是现代企业管理的一项重要内容,有助于企业完成经营目标、挖掘发展潜力、分配利益,促进其成长。但在绩效考核过程中,员工往往会有畏惧、怀疑、自傲、交易、否定、麻木等心理问题,为消除这些问题对绩效管理的负面影响,建议从统一员工思想,消除其疑虑,健全组织机构,完善考评指标等方面下工夫,以期提高绩效考核质量。