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转变经济发展方式刻不容缓,湖北也一样。偏重的经济结构、短期保增长、深化改革难度、政策调整难度等,使得湖北转变经济发展方式存在诸多困难。艰苦的基础准备必须先行,包括"创新驱动"、消费主导、城市化和城乡一体化。而紧抓机遇、深化改革、调结构、促换代是湖北转变经济发展方式的必由之路。 相似文献
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2003年前后,省委提出,湖北五至七年应有大变化,在中部崛起中走在前面。然而湖北发展滞后,面临双重压力、中部前堵后追的局面。原因归结到一点:湖北发展基础不牢。"基础"建设是实现战略跟进的必要条件,包括思想基础、基础性条件、制度基础、基础设施与基础产业等创造与建设。 相似文献
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西方综合运输体系理论与实践日臻完善,我国起步较早,但进程比较缓慢。湖北交通成绩斐然,然综合交通体系建设任重道远。湖北交通综合体系研究与规划不够,各部门间协调也不够,不同运输方式之间缺乏有效的衔接,各种运输方式的投资侧重不够均衡。须进行机构重组和政府职能的转变;施行运输一体化,运输方式协调发展;实现市场一体化,建立综合运输市场体系。 相似文献
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广东、浙江、湖南等省份,其文化产业已跨入我国先进行列。文化产业以其鲜明的特质,助推整个经济发展方式的转变。湖北文化产业需要转变发展方式,锐意改革,集约经营,激发市场活力;文化产业与制造业融合,并实现制造业方法向现代文化产业方法的转型;内容与平台并重,内容创意价值增值;培养文化消费型和人力资源增値型文化产业。 相似文献
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经济危机快速蔓延,湖北农业产业化经营困难增多,消费需求萎缩,资金供给趋紧,市场风险增大,农民增收和农业效益面临压力。但经济危机也带来新机遇,湖北农业产业化应有自己的战略。加速农业产业化,壮大品牌化经营;更新市场营销理念和方法,扩大消费;在良机悄然到来之时,着力农村二次改革。 相似文献
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企业员工激励的有效模式很多,借用埃德.劳勒全面薪酬理论,可归纳为外在薪酬激励和内在薪酬激励两大部分,这种分类具有积极意义。一、埃德.劳勒全面薪酬理论传统人事管理理论认为,薪酬是员工实际上拿到的或雇主支付的劳动报酬。埃德.劳勒于1971年提出全面薪酬的概念,将员工薪酬和企业发展紧密联系起来。全面薪酬主要包括两部分:外在薪酬和内在薪酬。 相似文献
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湖北民族地区生物资源丰富,自然生态优美,文化具有特色,但经济和社会相对落后。应利用好绿色资源,进行科技、经济开发,处理好生态建设、文化保护与旅游开发的关系,并注意特色文化在经济、社会发展中的作用。 相似文献
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湖北新型农村合作医疗事业持续发展刍议 总被引:1,自引:0,他引:1
湖北新型农村合作医疗事业的持续发展面临一些问题,参合率不高,贫困人口参合困难,管理及载体不强,工作经费困难。需要采取对策,把握“三个方向”和目标定位,建立科学的筹资渠道,加大对农村弱势群体的资助力度,加强合作医疗基金的监管,注重组织和制度建设。 相似文献
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十六届三中全会《决定》放宽了民营企业进入垄断行业的市场准入限制,这是发展混合所有制经济的新的突破口。混合所有制是推动国企改革的有效财产组织形式,其中孕育着新的公有制组织形态。混合所有制经济无与伦比的比较优势,决定了必须大力发展混合所有制经济。 相似文献
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