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各公安高校每年都要进行职称评审工作,如何将这项工作科学化、定量化,如何对一个被评审人员进行公正、合理的综合评价,是一个值得研究的问题。笔者认为采用“模糊评价法”是比较科学的。下面举例介绍此法在职称评审中的应用。 某校职称委员会收到系部评审通过的三位晋升同一级职称的候选人A_1、A_2、A_3的评审材料。由于名额限制只能评出两人。评审委员共9名专家,评审工作按下列程序进行: 相似文献
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