注重培养企业青年干部

近年来,我们坚持不断深化企业人事制度改革,积极探索适应现代企业制度要求的选人用人机制,努力建立和培养一支适应新世纪发展需要的企业经营管理者队伍,特别是年轻干部队伍,使     

坚持抓大放小 走企业结构调整之路

改革开放21年来,武建集团无论是在队伍素质,管理水平,技术装备方面,还是在产业组织、企业经营机制转换方面都发生了明显变化,有了长足的进步,但从整体上来看,我们企业还存在着三个不适应,一是企业的经营机制与生产运行机制不适应建立社会主义市场经济体制的要求;三是企业的组织结构不适应工程建设社会化、专业化分工协作的特点;二是企业的