加强院校重点班次受训干部的选拔培养工作

师团职领导干部培训班、师团职干部研究生班、师团职中青年领导干部培训班、联合作战指挥培训班、中高级干部进修班等院校重点班次是“大规模培养人才、大幅度提高素质”的重要途径．是增强人才综合素质、培养部队建设中坚力量的重要资源．是出人才出干部的重要平台。挖掘这些培训资源的潜力与优势．是在新的起点上推进军事斗争人才准备的重中之重，务必引起高度重视。     

我国国有企业“债转股”的局限性分析

国有企业沉重的债务负担,不但给国有企业自身带来了相当大的财务压力,而且也给银行带来了很大的金融风险。针对这种情况,党的十五届四中全会明确指出,结合国有银行中处理不良资产的改革,通过金融资产管理公司(Assets……     

对“跨越-2009”演习干部考核工作的思考

认真分析总结某部结合“跨越-2009”演习考核干部的内在规律和成功经验．给重大任务跟踪考核干部提供了有益的实践启示和新的视角。 一、充分运用这次演习干部考核大事大抓、主官主抓的实践经验．坚持在科学统筹计划中加强考核领导     

创新作战部队装备保障干部管训模式

随着部队跨越发展步伐的不断加快，大批机械化程度高、科技含量大的新武器装备陆续列装作战部队．一些作战部队旅团单位逐步向技术密集型转变，呈现出换装快、数量大、信息技术要求高的特点．这就对装备技术保障干部的能力素质提出了新的更高的要求。然而．一些单位现行的随编归口管理、自学为主培养、按编分散使用的管理模式．不利于装备技术保障干部工作精力集中化、技术钻研经常化、知识积累系统化、技术交流制度化，导致技术创新缺氛围、缺动力、缺机制，严重制约了他们保障能力的提高。作战部队技术密集型旅团应注重在“集中管理、分类培训、统一使用”上做文章，努力建设一支素质过硬、能适应部队换装转型需要的装备技术保障干部队伍。