关于党建科学研究的宏观思考

十三届四中全会以来,以江泽民同志为核心的党中央,聚精会神地抓党的建设,使党的建设工作出现了一个前所未有的新局面。在某种意义上说,这种局面的出现,是党建理论研究深化的必然结果。为了巩固和     

关于强化对党员干部监督问题的思考

强化监督,抓好党员干部特别是领导干部的反腐蚀工作,是新形势下党的建设面临的一个重大课题。剖析近年来一些党员干部受腐蚀、犯错误的案例,给我们的一条重要启示是:要保证党员干部廉洁从政,防止腐败,经受执政、改革开放和发展商品经济与反对“和平演变”的考验,必须一手抓教育,帮助他们筑起坚强的思想防线;一手抓制度,强化监督机制。近些年来,各级党组织围绕监督问题想了很多办法,应该说措施已经订了不少,虽然也发挥     

小议领导者运用时间的艺术

领导者工作繁忙,日理万机,因此必须科学地安排时间,掌握运用时间的艺术。以少胜多——领导者的时间择优术过去有这样两种现象奇妙地并存。一方面人们喊着“多快好省”、“只争朝夕”;一方面却崇拜着这样一种时间观念:多花费时间的事情,让人们觉得有价值、有意义,一而再、再而三的重复性动作,被人们渲染和赞扬。什么“五十次家访”,“上百次谈心”,都被树为正面的典型。在改革的浪潮中,经济效益被人们看重了。既然在短时间内能办到的事情,为什么非拖很长时间?当年就能竣工的工程,为什么让它成为“胡子     

干部考核方式初探

干部素质的考核评定,是选拔使用干部的前提条件。如何正确地对干部进行考核,目前还缺乏一套科学的、完备的方式、手段。下面,谨作些初步探索。目前我们考核干部,基本上是采用定性考核的方法。这种方法已经不能完全适应建设“四化”的干部队伍、挑选合格胜任的干部和开发干部队伍智力资源的需要,并存在着严重的弊端。其一是它的抽象性。定性考核依据“政治鉴定”、“工作鉴定”、“业务鉴定”等手段,对干部素质进行考核。从鉴定到鉴定、     

关于党建研究的几点思考

为了加强和改进党的建设,很有必要对党建理论研究的现状进行认真的总结和深入的思考。一、关于现状近年来,党建研究工作取得了很大的成绩,但还存在着不少的困难和问题。主要有:一是理论研究脱离实际。相当一部分党建研究人员缺乏面对实际的勇气,不愿深入基层,不愿接触党建中的问题,满足于闭门造车,作官样文章,著空泛之书。二是党的建设工作部门轻视科研成果的指导作用。认为研究成果只能在学术讨论会和课堂上宣讲与交流,离“实际操作”太远。三是科研机构少且布局不合理,经费不足,研究人员外流情况严重。二、关于内容