社会转型期行政人员道德人格探微

在我国社会转型期,行政人员的道德人格出现多样化,“权威型人格”、“依附型人格”及“多重人格”等道德人格不同程度存在。行政人员道德人格的多样化,既源于传统文化的影响,也有着深刻的现实原因。建设与发展服务型政府,是培养行政人员自主道德人格的关键。     

我国警训教官素质结构研究

警训教官素质模型具有典型的专业结构,在教官考评中应重视排位靠前的相关其影响因素;影响警训教官素质发展的因素可以分为:基础建设、团队建设、单位培训制度和管理制度四大类因子;建设高素质的警训教官队伍应特别重视部门的团队建设,积极培养教官的创新精神和敬业爱岗精神,采用多种途径提高其在工作中的组织管理与适应能力,积极引导教官开展对实战训练前沿问题的研究。     

三管齐下创“三高”——山东省德州市办理代表建议工作上水平

2005年11月16日，山东省德州市气温骤降，寒气逼人，可实验小学的教室里却暖意融融，书声朗朗。孩子们说：是叔叔、阿姨提出的《关于解决城区中小学校冬季取暖问题的建议》给他们带来了春天。     

第二批中的“第一效应”——德州市人大机关学习实践科学发展观活动掠影

“虽然市人大机关是第二批开展学习实践科学发展观活动的,但我们的活动质量不能排‘第二’,各个阶段、各个方面都要争创一流水平!”德州市人大常委会党组书记、第一副主任兰忠良给机关党员干部树起标杆。于是,从今年3月起,他们高点开启“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的新航程。     

法网难逃

已经凌晨了，刘亮还不能入睡，烟卷盒已空空如也，床铺硌得身体生疼。他又翻了一个身，往事像电影一样再一次在脑海中浮现。 上完初中以后，刘亮像其他农家孩子一样，就和土地、庄稼打起了交道。年少的他虽不谙世事，但艰辛的劳作，生活的乏味使他产生了对外面世界的向往和憧憬。他深深觉得这个世界对他不公平，他应该拥有得更多。     

让人大工作之树常青

集体与个人、程序与创新、过程与结果,是人大工作经常碰到的三对矛盾。面对这些矛盾,德州市人大常委会努力在辨证统一上下功夫,在科学转化上用气力,在互动双赢上做文章,使其成为履行职责的催化剂、助推器。集体有权个人有为"我虽然主持日常工作,但也只     

浅议审查逮捕阶段对被害人权益的保护

目前，在审查逮捕阶段，无论是法律、司法解释的规定，还是实际中的工作规程都没有具体的对被害人权益保护的规定。这种制度的缺失是一漏洞，在被害人的眼里，司法机关所做的维护其合法权益的每一件小事都是对其心灵创伤的巨大抚慰。在此，笔者就如何在审查逮捕阶段维护被害人的合法权益，提出如下建议：     

柔性管理:网络视野下大学生思想政治教育的新途径

网络思想政治教育是随着知识经济的到来和计算机信息网络技术的突飞猛进而产生的一种区别于传统教育方式的组织形式。柔性管理思想是现代管理学的重要理论之一,其核心就是奉行以人为本的管理理念。这种"以人为本"的柔性管理思想逐渐引入到网络思想政治教育工作中,丰富了大学生思想管理的内涵,并在实施过程中取得了良好的效果。     

警训教官素质结构的“新木桶理论”模型初论

警察实战训练教官(员)是警察实战技能的传授者,警察实战训练教官(员)素质是公安教育训练研究的新领域。文章从“新木桶理论”模型出发,探索了警察实战训练教官(员)素质应有的结构,结合“新木桶理论”的研究成果分析了优化的途径。     

创新农村社会管理 助力美好乡村建设——淮北市烈山区“说事室”建设的实践与思考

正在当前农村政治、经济、社会结构发生重大变迁大背景下,做好新形势下农村社会管理,事关党在农村的执政地位和执政基础,事关农村社会的和谐稳定。近年来,淮北市烈山区立足实际,顺应民意,坚持以村级"说事室"建设为抓手,全面加强和创新农村社会管理,有力推动了农村政