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管理上的“人本主义”是当代管理理论的新发展，它在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式。我国国有企业人力资源管理中存在企业家欠缺、评判标准主观性强、激励约束机制不健全等问题，必须用“以人为本”的思想加以改革，营造新的机制。 相似文献
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加入WTO,有利于我国金融业引入竞争机制,有利于中资金融机构国际化经营,有利于我国金融业向国际标准接轨。为此,我国金融体制改革要以加入WTO为契机,深化金融产权制度改革,推进利率市场化改革,实现金融业混业经营,完善金融监管体系。 相似文献
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有企业改革一直被作为改革的重点和关键，在国有经济取得显著发展的同时，我们也不得不面对国有企业亏损额不断增加，亏损面不断扩大，负债率不断增高的事实。一般认为，这是国有企业自己的问题，其困难主要包括：一、长期的计划经济给它留下了巨大的历史负担，包括债务和富余人员等。二、体制无活力，没有高效益的产出和竞争力。三、经营观念陈旧，不能适应新的经营环境。长期以来，我们一直在寻求各种办法解决这些问题，但是由于分析的视点不正确，从而导致了解决问题方法选择上的失误。在国有企业改革的评价问题上，多数是把亏损额、亏损… 相似文献
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