铁路职工对段务公开有“四盼”

目前,段(班)务公开已成为铁路基层单位职工的热门话题。经笔者了解,不少单位的职工对段务公开有“四盼”。 一盼段务公开不讲形式讲实效。职工们不反对必要的形式,但坚决反对走过场。如果只讲形式,不讲实效,表面上虚张声势,依葫芦画瓢,实则按以往模式,换汤不换药,这种段务公开就失去了本身的实际意义。必须以段务     

谨防“知识透支”

所谓“知识透支”,不过是一个比喻,指的是知识的补充赶不上知识的输出。眼下基层思想政治工作者中知识人不敷出的现象并不少见,如有的写文章胸无成竹,力不从心;有的作报告语言干瘪,全无新意;有的抓教育方法老套,空洞乏味。面对知识上的“赤字”威胁,多数思想政治工作者善于挤时间“充电”,但也有的一味“吃老本”,结果出现思想政治     

班组管理中的“情感”误区

目前,基层的一些管理者曲解了“以情带兵”的真正含义,倡导和推行庸俗的“情感观”,致使班组管理工作陷入“误区”,这一点应引起足够的警惕和重视。 误区之一:迁就之情。有的干部只知一味地迁就照顾。对职工缺乏应有的教育引导。考虑问题不是从全局出发。而是以少数职工的意志为转移,对某些不合理的要求满口答应,在考核处理