企业与职工“共赢”促和谐

薪酬分配事关职工的切身利益，也是促进企业发展、社会稳定的重要因素。《若干意见》的出台旨在进一步引导企业完善工资决定及分配行为，在实现企业与职工“共赢”中促进和谐。     

金融危机背景下完善职工技能培训服务的思考与对策

当前，国际金融危机对我国经济的冲击逐渐增大，造成就业形势越来越严峻。缓解就业压力，实施更加积极的就业政策，成为各级政府关注的热点，也是当前经济工作的重点。面对危机，工会应充分发挥作用，积极完善职工职业技能培训，深入推进就业援助服务，以缓解金融危机对职工就业产生的冲击，从而维护社会稳定。     

建立劳动关系双向预调系统的探索

上海市普陀区总工会在试行劳动关系双向预调系统的基础上,对此从理论角度进行了有益的探索,给我们开拓了新的思路。本文在劳动关系预调上强调了“双向性”,即工会不仅要面向职工,同时也要面向企业经营管理者,进行双向疏导,增强双方懂法、守法的自觉性,这显然是带有突破性的尝试。面对新世纪,本刊欢迎此类探索文章,敬请广大工会干部就工会工作的难点、热点问题从理论上进行探讨、争鸣。     

浅议优秀人才在科技发展主战略中的作用

2004年,普陀区职工优秀人才发展促进会成立以来坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观和社会主义荣辱观,坚持“科学技术是第一生产力”、“人才是第一资源”思想,认真贯彻落实市、区科技大会精神和要求,围绕区委“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技创新指导方针,不断健全组织制度、搭建交流平台、提升服务水平,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,加快职工人才队伍建设,大力构筑人才高地,为全面实现“十一五”规划目标和实施科教兴区战略贡献智慧和力量。一、凝聚人才…     

贯彻实施《劳动合同法》理论研讨会部分观点

《劳动合同法》从草案出台到正式实施以来,引起了整个社会的广泛关注,在赞许和肯定之中也不乏非议之声。近日,上海工会管理职业学院举行理论研讨会,就当前贯彻实施《劳动合同法》进行专题     

以“点圈链”模式推进劳动关系和谐企业创建

普陀区总工会切实加强工会组织建设和维权机制建设,以"点圈链"(企业为点、区域为圈、行业为链)模式积极开展各种类型的劳动关系和谐企业创建活动,为维护职工队伍稳定,促进区域经济发展作出了积极贡献。