挂职干部“四要”

一要动机纯 ,目的明。挂职锻炼是提高干部思想水平和工作能力的一种行之有效的方式 ,也是选拔任用干部的一个重要途径。挂职锻炼的重点应当是“锻炼”,而不应该把目光局限于挂职前后的职务变化上。因此 ,被组织选派的青年干部 ,应当端正动机 ,克服“镀金”思想 ,将挂职锻炼作为自我完善 ,实现人生价值的重要方式和服务于社会的一项光荣使命。二要行为端 ,观念新。挂职干部 ,应当加强政治理论学习 ,提高观察、分析、解决问题的能力。要谦虚谨慎 ,戒骄戒躁 ,在工作中摆正自己的位置 ,协调好与周围同志们的关系 ,服从接收单位的管理。当前 ,挂…     

论传统儒家理想人格体系的构建

传统儒家在其人性善恶论、品级论以及二重性的基础上,通过内在为仁与外在为礼的道德修养过程描述,践行"博学"、"正己"、"尚义"、"中和"、"多思"、"慎独"、"重节"、"重行"的人格模式,实现以人性论为基础、以仁为核心的理想人格体系的构建,最终达到"天人合一"的境界。     

集团公司内部调动也要协商一致

A集团公司是某外国企业在上海市成立的中国总部，旗下有众多公司，都由A集团公司进行统一管理。邱某于2005年进入A集团公司担任采购部主管，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年3月，A集团公司旗下又成立了某研发公司。为了使该研发公司的生产经营尽快起步，A集团公司将邱某等几位工作能力较强的员工派至研发公司工作，同时，邱某的工资也改为由研发公司发放。     

挂职干部“四要”

在干部实绩考核工作中 ,目标体系的设置是首要环节 ,是做好干部实绩考核工作的基础和前提 ,也是目前深化干部实绩考核制度改革的关键所在。要将干部实绩考核目标体系设置得科学准确 ,必须正确处理好以下六个方面关系。全面与重点的关系。考核指标的设置 ,既应全面系统 ,又应突出重点。如果考核指标涉及面过于狭窄 ,那么 ,考核结果就会导致片面性 ;因此 ,设置目标要做到全面系统 ,坚持“两手抓两手都要硬”,既要有经济建设、社会发展指标 ,又要有党的建设和精神文明建设指标 ,注意与上级下达的目标、与当地党委政府确定的年度重点工作目标、…     

城市拆迁问题的伦理思考

城市扩张和旧城改造 ,加速了地方经济的发展 ,但强制拆迁引起的冲突 ,使我们看到了在现阶段我国在制度和行政方面的伦理问题。本文一方面从制度的伦理性论及制度的合理性、公正性 ,以及规则的平等 ,对如何构建社会主义市场经济的制度伦理做了一些探讨。另一方面又从行政伦理规范和行政人员的道德规范论述了行政伦理的建设问题。