中国行为科学学会在京成立

为了适应城市经济体制改革的需要,推动我国行为科学的研究和应用,一九八五年一月二十日,中国行为科学学会在北京召开了成立大会,并举行了第三次学术讨论会。会议听取了中国行为科学学会筹委会的工作报告,回顾了五年来行为科学传入我国后的发展状况,总结了在生产管理中运用行为科学的经验。     

莫把“肯定成绩”公式化

现在,敢于批评的人逐渐多起来,“批评难”的状况有所改变。但是,还有一个问题值得注意:有些人在批评别人时,一定要先讲一番被批评者的优点、成绩,然后才提批评意见,似乎不这样做便不能说明“批评者的善意”。久而久之,“肯定成绩”便成了一个套套。按理说,批评中肯定一下被批评者的成绩,然后指出其不足,是无可厚非的。特别是对后进的同志,及时肯定他的进步,以鼓励他改正错误的信心,是完全必要的。但是,把它变成一种公式,到处乱用,便不可取了。批评不同于给一个同志作鉴     

不可“晴天不用雨天用”

一见这个题目,便知说的是雨伞。雨伞是遮雨的,当然只能雨天用。不过,把思想政治工作比雨伞,也只能“晴天不用,雨天用”就不恰当了。把思想政治工作比作“晴天不用,雨天用”的雨伞,无非是说职工思想有了问题,工作出现麻烦时,需要做好群众的思想政治工作,当职工思想相对稳定,工作比较顺利时就不需要思想政治工作了。这无异于把思想政治工作当作“灭火器”、“救护车”,发生险情     

大报告并非不可取

最近,连续听了几个报告,受益非浅。在场的听众也反映,近几年没有听到这样感人的报告了。感慨之余,不禁使我想起这样一个问题:有些人把大报告视为光讲大道理,不解决实际问题的“假、大、空”式的说教;一些青工对大报告更是不感兴趣。面对这种情况,一些单位不敢组织报告会;一些政工干部也认