关于有效调动离退休人员参与自身管理的策略

在我国现代化建设事业高速发展的今天,我们国家已经逐渐进入老龄化社会,各大企事业单位的离退休人员也日益增加。如何在新形势下与时俱进,因地制宜,高效能地做好离退休管理工作,显得尤为迫切和重要。而调动离退休人员的主观能动性,发挥离退休人员的特长,让他们参与到自身管理中来,在实践中被证明是很有必要而且也卓有成效的。就此,从离退休人员参与自身管理的必要性和可行性两个方面,深入探讨了调动离退休人员参与自身管理的策略。     

建立社会化护工专业机构解决离退休病人陪侍问题的构想

随着社会老龄化的来临以及独生子女的家长步入老年,离退休职工的医疗陪侍成为了一个巨大的社会难题,凭借家庭自己的力量已经很难解决.从目前离退休病人家庭成员对病人进行陪侍的现状、目前医院护工陪侍离退休病人存在的问题,如专业缺失、管理缺失等入手提出了此问题的紧迫性,并且提出了建立社会化护工专业机构解决离退休病人陪侍问题的设想,使护工的职业社会化、正规化,这是关系社会和谐与稳定的重要方面.     

气功教学中海外学生东方文化素质培养的意义

在中医气功学课程的国际教学中,海外留学生东方文化素质的匮乏给中外学术交流造成了巨大的难题,本文即深入分析了海外学生东西方文化素质差异的成因和特点,并根据其分析相应地提出了解决的思路和策略,这对于中医气功学的弘扬和发展以及提高对外教学水平及交流都是一种有益的探索。