企业党委中心组学习要改进

在发展社会主义市场经济的新形势下,企业党委中心组的学习面临着许多新的情况。建立社会主义市场经济体制,不是对原有经济体制细枝末节的修补,而是经济体制的根本性变革,这就是企业党委中心组学习面临的全新课题。解决这个新课题,要求企业领导在理论修养、政策水平、知识结构和领导能力等方面,有一个全面的提高。做到既懂政治工作又懂经济工作,既懂生产又懂市场,既懂工业又懂商业、财政、金融业,既懂国内经济又懂国际经济。从我们企业厂级领导中心组成     

把企业科技人员的积极性调动起来

今年以来,重奖有贡献的科技人员在全国各地形成了声势,表明人们对科技人员和科技成果的重视程度增加了,“科学技术是第一生产力”的观念逐渐深入人心。但我们又不难发现,相当一部分科技人员研制出成果,以及科研成果转化为实际应用的技术,都不是在原来的部门和单位内实现的。为什么科技人员的潜能在本企业内不能充分发挥出来?究其根本,还是一个如何调动企业科技人员积极性的问题。仅从企业领导者的角度来说,我认为,要稳定企业科技人员队伍,调动起科技人员积极性,应当正确地对待和处理以下三个方面的关系: 一是“大气候”与小环境的关系。党的十三大以来,党中央把发展科学技术提高到一个前所未有的战略高度,在民众之中强化了科技意识,树立了科学精神,形成了强大的潜在的物质力量,一个科技兴国的热潮正在蓬勃兴起。但是我们还必须清醒地看到,     

解决政工队伍不稳的问题刻不容缓

全面贯彻落实《若干意见》,最突出、最紧迫的是要解决政工队伍不稳的问题。解决这一问题,首先要搞清楚影响政工队伍不稳的种种因素。从调查看,大致有以下几个方面: 第一,机制不定。在建立现代企业制度过程中,要不要设政工机构、要多大的政工队伍,始终是一个不确定的问题。尽管“加强和改进”的话一直在讲,文件中也逐步在规定、在明确,但在实践上,每当企业改革向前推进一步,每当企业转机建制的关键时刻,总是有一股风冒出来,矛头所向,就是砍并政工机构,裁减政工人员。给人的印象是,非此就不是深化改革,非此就不是建立现代企业制度。在这种情况下,一些政工干部心理失衡,产生“失落感”,想“改行”、想“跳槽”,是不可避免的现象。