我国乡镇公务员激励机制要素的构成与改善

在建设社会主义新农村的大背景下,如何改善乡镇公务员的管理激励机制,提高基层行政效率和效能,是基层政府改革的重要命题。当前我国乡镇公务员激励机制的要素主要有政治责任感、公务员工资、工资外收入、职位晋升、职业优越感和参考决策等。而各要素在乡镇公务员管理激励实践中或多或少存在着激励低效或失灵的问题。改进乡镇政府公务员激励机制要素的构成主要应逐步淡化物质利益激励的色彩,重视精神层面的激励;加强公务员管理的竞争机制,推动各个激励要素产生激励力量;破除短期心理,建立包含社会主义乡镇民主价值观的激励文化和相对应的激励机制。     

学习效率理论 提高财政效率

当前，全国范围内掀起了建设新农村的高潮，财政支农资金大幅增长。据统计2006年全年，中央财政用于“三农”的支出史无前例地达到了3397亿元。财政部长金人庆在2007年两会期间又明确表示，今年新增政府投资的大部分还要用于社会主义新农村建设，确保用于社会主义新农村建设的投资总规模比2006年还要有所增加。     

如何正确评判下级

在现实生活中，每个人都难免对别人作出评判，也难免被他人所评判，领导者与被领导者之间也不例外。领导常会得到部下和群众对自己的评判，是优是劣；领导也会对部下做评判，是好是坏，能否信任使用等等。领导者对部下一味说好话，是不讲原则的表现，害处多多，但如果不注意全面观察，随心所欲地对部下作出负面评判更会伤人害己。为此，必须注意以下几点：     

区域性公共权力资本化——以私营矿产开采产业为例

近年来在我国中西部地区．中小型矿产费源的私营开采产韭由于其市场的暴利性和开采的高风险性。使得访广业经营者群体对矿产所在地的区域性公共权力采取了较其他产业、其他区域更为强烈的俘获行动。由此形成的公共权力资本化导致了区域政治生态和市场生态的扭曲和变异，严重损害了公共利益的实现和民生经济的发展。本文试图从公共权力与私营采矿资本的相互吸引的利用的关系入手。探寻私营矿产开发产业俘获公共权力的详细路径，从而为治理区域性矿产资源无序开采提供有效对策。