编后语

随着鸡年日历的打开，我们也为读者呈上了新年的第一期刊物。本期文章的选编，或用新思路、新观点，或取新角度、新视界。为的就是避免老生常谈，给读者一片“新意”。这里，我们着重阐发对两篇专稿的编后感。     

编后语

本期专稿刊发《上海国际金融人才高地建设的主要问题、人才预测及对策思路》，与上期《上海航运人才队伍建设的总体思路、目标、任务及保障》形成姊妹篇，以呼应“国务院关于上海金融航运两个中心建设的意见”。“两个中心”建设无疑点明了上海这座国际大都市的标志性亮色，而能够将此亮色演绎为璀璨的必定是人才——与“两个中心”地位相匹配的国际化人才。应当肯定，经过几十年的改革开放和十多年的人才高地建设，上海已经拥有了一定规模的金融、航运以及其他方面的人才队伍。     

编后

本期编辑之际又逢全国人才工作会议召开，广大人事人才工作者再次感受到了来自最高领导层对人才工作的重视，人才工作会议前所未有地提出“人才优先”就是有力的佐证。这里的“人才优先”就是在国家战略中把人才发展摆上优先发展的位置。果然，本次大会结束后，国家随即发布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》，与以往不同的是，     

编后语

有则现代寓言，说号称“百足之王”的蜈蚣原本是想凭借脚多而快步如飞，可结果却事与愿违，多足反而成了它行走的拖累。联想到我们的政府，如果什么都想管、到处都要伸一腿，那么其运行效率就会象多足的蜈蚣走路一样适得其反。当然，蜈蚣脚多那是天造，天意难违，好在我们的政府伸腿太多却是人为，既然是人为，要改变这种状况，同样也是事在人为。     

编后语

本期主打栏目《人才论坛》探讨的焦点是人才成长规律与发展特点。张岩鸿的“市场经济体制下行政机关干部成长规律探析”以及吴绍琪、周泉的“我国参政女性职业生涯发展特点及影响因素”两篇文章切入口小而专，从人才类型与个体的差异性角度来阐述共性的规律，以小见大，观点独特。王洪军的“关于人才成长定律的几点思考”着重人才自身成才，提出了忠告式的定律和法则，入情入理，予人启迪。延伸他们的论述，编者也谈谈人才成长规律的问题。     

编后语

治国重在治吏，古人云：“君能为善。则吏必能为善矣；吏能为善，则民必能为善矣。”所谓“明主治吏不治民”有其深刻的哲理。为配合《中华人民共和国公务员法》的正式施行，本期我们再次聚焦了公务员这一主题，选编的四篇文章从多个角度论及了公务员队伍建设。一讲诚信，二说能力，三谈道德，四议倦怠度。虽然不能说涵盖了公务员队伍建设的全部内容，但点到了当前公务员队伍建设的关节。     

编后语

新年伊始，本期内容并不刻意追“新”，我们仍然坚守着“行政与人事”这一基本主题，挑选了探索学科理论的“公共行政研究中的主体理论及其学科范式意义”和总结实际工作的“大专院校人才引进现状、存在问题与改进建议研究”等文章，把这些在理论与实践的丰富资源中提炼烹制出来的“家常菜”奉献给大家，还意在传递这样的精神：让我们共同在原有的岗位上踏踏实实、默默无闻地做事做人。