员工主动离职风险管理方法与防范策略

员工主动离职率高可能给企业带来多种消极影响，本文通过研究员工主动离职的过程，设计了组织层面的员工主动离职意向监控系统和员工层面的员工离职风险危机自检系统两级相结合的员工主动离职风险管理方法，并针对员工离职可能给企业带来的风险，提出了防范策略的建议。     

国外组织水平的员工流动与保留研究综述

随着组织越来越关心保留有价值的员工，对员工流动管理的研究在组织层面上逐渐得到加强。本文从员工流动对组织绩效的影响、员工流动与组织社会资本、企业文化的关系、以及人力资本保留的相对地位理论等方面介绍了国外的研究成果。最后对这方面的研究进行了简单的述评。     

国际化大都市人才资源开发比较分析

国际化大都市的人才资源开发具有一定的典型意义，本文通过对美国纽约、中国香港与新加坡等城市与国家人才资源开发的比较分析，引出了对上海人才资源开发的有益启示，并具体列出了上海需要学习的方面。     

伦理型领导探讨

在组织道德和道德行为的影响因素中,领导是极其重要的一个。伦理型领导的主要内容有伦理型领导的构成要素、伦理型领导对道德行为的影响过程及其如何实现伦理型领导的几种模式等。