大事小情系心间

2012年6月15日下午2点,骄阳似火,路边的杨树叶亮晶晶地反射着灼热的阳光。此时,正是盛夏一天中最热的时候。家住昌平区西三旗的89岁离休老教授冯惠益,正坐在轮椅上像等亲闺女一样,等待着学院老干部处李奇颖和离休党支部书记彭建英的到来。门开了,头一个进来的就是李奇颖。"这么热的天儿,你们还来看我,快坐下,喝口水。"冯教授和家属亲切地招呼着他们。落座后,李奇颖一边擦着额头的汗水,一边仔细地询问老人的病情、生活和     

中小型民营企业人力资源管理问题及对策探析

在我国民营经济发展中,民营企业普遍出现发展后劲不足的问题.文章对中小型民营企业的人力资源管理进行了探析,认为,现阶段中小型民营企业人力资源管理方面面临的问题主要有：缺乏科学的人力资源战略和管理底蕴,企业人力资源管理机制不够健全,科学的规范模式欠缺以及与时俱进的人力资源管理创新思维不足,并提出了相应的应对策略.     

增强群体的心理承受力建立优化社会心理状态

当前中国大地上发生的改革,不仅是一场提高生产力的经济革命,而且更是一场深刻的思想观念上的社会革命。商品经济的发展将极大地冲击着整个社会的固有心理和观念,并大大地改变着人们的行为方式、生活方式、思维方式。这场深刻的社会变革就必然对群体的心理承受力提出挑战。如何增强群体对改革的心理承受力,建立起优化的社会心理状态就成为摆在领导者面前的严肃课题。实际上,当前的情况已经表明,随着商品经济的冲击,群体对改革的心理承受力已经有过重的迹象,这主要有以下四个方面:     

关于弱势群体共享社会发展成果问题的思考

我国由计划经济向市场经济的20几年中,采取了渐进改革的方式,出现了双重体制并存的局面,再加上一些非经济因素的影响,弱势群体社会问题越来越突出。坚持辩证统一地看待社会发展与社会财富共享之间的关系,科学地制定相应政策,坚持科学发展观,让社会全体成员共享社会发展成果,从根本上解决社会弱势群体问题。