党管人才的实现形式和运行机制问题研究

“国以人兴，政以才治”。2002年底，党中央提出党管人才的原则和方针，这是我们党为适应全面建设小康社会、建立和完善社会主义市场经济体制的新形势，实施人才强国战略，提高党的执政能力作出的重大决策，是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展。如何正确理解、把握和实现党管人才要求，如何建立健全党管人才的工作运行机制，     

村干部面临的工作难题及对策

近期，笔者深入到丹江口市各乡镇、村进行调研，通过走访座谈，对当前村干部主要面临的4大工作难题有了初步了解。     

农村基层党组织运行机制问题研究

党的基层组织是我们党全部工作和战斗力的基础。农村基层党组织包括乡、村两级党组织。随着农村税费改革及其配套改革、社会主义新农村建设的推进，农村基层党组织正面临着许多新情况和新问题。本文就农村基层党组织的运行现状，对基层党组织进行合理设置、职能定位及创新管理方式方法等方面进行一些研究和探讨。     

坚持正确用人导向提高选人用人公信度

党的十七大报告中强调：“要提高选人用人公信度。”这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性。近年来，丹江口市在干部提名、民主推荐、考察考核、公开选拔等方面大胆探索，不断扩大干部工作民主，坚持德才兼备标准，注重凭实绩用干部，从而为一大批想干事、能干事、会干事的优秀干部打开进一步发展的通道，实现了组织意图和群众意见的有效结合，提高了选人用人公信度。     

突出“三大建设” 增强基层组织活力

近年来，丹江口市委坚持以加强党的执政能力建设和先进性建设作为主线，以基层组织工作制度创新为重点，突出抓好基层党组织和党员队伍的能力、民主、作风“三大建设”，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力，开创了基层组织建设工作新局面。