宣扬经验应 "缓行"

某单位作为先行试点,在报纸上刊登了许多经验做法。其实这项活动刚开了个头,动员阶段刚过,可经验做法却提前“分娩”了。人们不仅要问,“经验”从何而来,真实性到底有多高?环顾周遭,此类经验“先行”、“速成”的现象并不鲜见。种种招式,让人汗颜! 不可否认,对经验做法作一     

“面子”的困惑

时下,有不少关于领导干部依靠个人的“面子”为本单位或下属办实事、解决实际困难的宣传报道。笔者以为,其中所折射出的消极影响大于积极因素,此举不值得提倡。诚然,领导干部愿凭自己的私情为下属办实事、解难题,其中的积极因素值得肯定。但值得     

贵在坚持

当今媒体流行"秀","秀’的优点是新颖、前卫、好看,缺点是短暂展现,一闪而过,再无下文。然而,让人诧异的是,这种"秀"风竟也浸染到了一些领导干部的工作作风当中。君不见,每每上级为推动某项工作,要求领导干部模范带头、率先垂范之时,作秀之风便倏然盛起。这其间少不了一大群记者手持肩扛各式"长枪短炮"进行全方位跟踪报道,领导频频出镜,媒体大篇幅刊载文字、图片进行一番"狂轰滥炸"。     

"靠"人不如"靠"已

古时,许多权贵家中常养着一帮"闲人",譬如食客、门人、幕僚、军师之流,他们一旦跟定了哪位"主子"就追随其左右,鞍前马后侍之,与主人的荣辱祸福紧密相连,因而,一荣俱荣、一损俱损,这是社会专权制度下正义得不到伸张、"人才"得不到合理使用的封建畸形产物.     

典型要"保鲜"

古往今来，典型人物的昙花一现并不鲜见。原因在哪里呢？就是因为典型也有“保鲜”期。典型的“新鲜”就是其在一个或多个方面具有先进性、代表性和感召力，值得别人参考、学习和借鉴。这是典型的生命力所在。典型的“保鲜期”就是典型生命力的长短，其“新鲜”与否就是典型生命力的强与弱。典型换得越勤、倒得也越快等现象的出现，就是因为没有深刻关注到典型的“保鲜”问题。典型要“保鲜”，关键是思想要转变。必须把树典型当作一种严肃的政治责任，而不是领导者或典型本身取功名、谋私利、做花架子的捷径；必须克服树典型中“船到码头车…     

网络思想政治教育基本特征和地位作用

随着网络技术的深入发展,信息网络对广大官兵的思想观念、生活方式和行为习惯产生了全面而深刻的影响.加强网络思想政治教育既是时代的要求,也是军队思想政治教育创新发展的内在需要.今年4月初,总政治部宣传部与南京政治学院共同举办了“加强网络思想政治教育理论研讨会”,本期笔谈从获奖的优秀论文中选编4篇文稿,从不同角度论述了网络思想政治教育的基本理论和实践问题,希望对推进网络思想政治教育的创新发展有所裨益.     

“靠”人不如“靠”己

古时,许多权贵家中常养着一帮“闲人”,譬如食客、门人、幕僚、军师之流,他们一旦跟定了哪位“主子”就追随其左右,鞍前马后侍之,与主人的荣辱祸福紧密相连,因而,一荣俱荣、一损俱损,这是社会专权制度下正义得不到伸张、“人才”得不到合理使用的封建畸形产物。岂料,到了20世纪的今天,这种封建余孽却又死灰复燃。如果与以往有区别,只不过是多了一道遮羞的幌子而已,其实质是一样的,都是在“跟人”——跟个别领导、跟个别权势。其共同的特点,就是信奉“一人升官、鸡犬升天”,他们相信跟着“靠山”才可“腾达”,跟着“大树”才好”,跟着“保护…     

正确的工作观:领导干部作风建设的一个重要课题

树立和坚持正确的工作观,是胡锦涛总书记在中纪委三次全会上着重强调的一个重要问题.各级领导干部必须深刻认识新形势下树立正确工作观这一新课题,准确把握解决这一新课题的具体要求,切实以正确的工作观促进部队建设又好又快发展.     

“专业户“与“新面孔“

有位领导下基层搞调研,为此专门召开了个座谈会,但会上发现大部分来座谈的人员都似曾见过。一问,原来前几年的调研也是他们参加座谈的;再一问,原来该单位几乎所有的座谈之类的活动都是他们参加的———可以说,是名副其实的座谈“专业户”。领导不高兴了,说:“不要专业户,给我来些新面孔!”座谈也有“专业户”,大概这不是个案。据了解,这种现象并不鲜见。有些单位专门召集一些能说会道的“人才”,培养打造成“精英”,以应上级的各种汇报、谈话、座谈、调研等活动之需。他们深谙汇报之道,通晓座谈之规,召之即来、来之能“战”,以不变应万变;他…