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深圳经过十多年的发展,取得了巨大的成就,同时也引进、培养和造就了一大批优秀人才。为落实中央提出的“增创新优势、更上一层搂”的指示精神,更好地发挥特区的作用,在１９９５年市二次党代会上,市委提出用１５年或更长一点时间进行二次创业,把深圳建设成为社会主义现代化国际性城市的目标。建设现代化国际性城市,需要一大批通晓深圳实际、熟悉国际惯例、懂经营会管理。掌握现代工作技能的国际性人才。然而,当时深圳的干部队伍远不适应这一需要,有５６％的党政局级干部和企业高层管理人员在世纪之交的１０年间要到龄退休,有８２４… 相似文献
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2012年8-9月,笔者参加了第十一期都市计划班的学习.通过学习,本人对美国政府治理中的自治、相互制衡、预算控制、法治、诚信等特点,对在公共管理中应用社会媒体、协作公赢、分析相关方利益、发动公民参与的重要性有了更加深刻的认识;体会到领导就是发言人、变革就是领导力、妥协也是协作.本文结合自己的思考,谈两点认识,提出两条建议.
一、英语、互联网、出国培训和国际化建设
互联网时代,英语变得越来越重要.你只要会英语,带上手提电脑,在美国基本上随时随地可以上网,Wi-Fi信号无处不在.世界在变,今天的出国培训和五年前十年前的情况大不相同,培训的组织和管理也需要与时俱进,改革创新. 相似文献
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为借鉴发达国家在人力资源管理和开发方面的先进经验 ,从理论和配套政策上全面完善深圳市跨世纪的人才发展战略 ,最近深圳市组织考察组赴英国、法国等欧洲国家进行了专题考察。考察组考察了英国桑德兰大学国际教育部、桑德兰大学产业中心、桑德兰市政府人力资源部、赫尔大学和法国内政部国际事务司、法国国家行政干部培训中心。下面对英法两国的基本经验作简略介绍 ,并对深圳人力资源开发战略问题进行探讨。一、英、法两国在人力资源管理和开发方面的基本经验1 英国英国是老牌的资本主义国家 ,但在日趋激烈的现代世界经济竞争中 ,英国在发达… 相似文献
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