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丛龙政 《理论学习(山东)》2007,(8):12
企业改制后,内部分配形式和利益关系日趋多样化、复杂化,影响劳动关系和谐的不稳定因素有所增加,主要表现为劳动关系双方利益对抗性明显增强;劳动关系双方地位呈现不平 相似文献
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做好改制企业的思想政治工作,对于理顺职工情绪,保证企业改制顺利、有序、成功十分重要。在企业改制中,针对企业实际和职工存在的思想认识和实际问题,要在调查研究上下功夫,增强主动性;在情理相融上下功夫,突出实效性。 相似文献
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