知识型企业人力资源管理的战略思考

知识型企业的出现 ,对传统的企业人力资源管理模式提出了新的挑战。本文从分析知识型员工的特点 ,引发出许多对知识型企业人力资源管理问题的思考 ,并提出了知识型企业搞好人力资源管理新的思路和对策。     

提高教师素质是实施素质教育的关键

一、素质教育是面向二十一世纪的综合性教育“十五大”报告指出：“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才，发挥我国巨大人力资源的优势，关系２１世纪社会主义事业的全局。”展望２１世纪，以高新技术为核心的知识经济将逐步占居经济发展的主导地位，人力资源的重要性将远高于以往任何时代。国家的综合国力和国际竞争能力越来越取决于教育的发展、科技进步和知识创新的水平。因此，９０年代以来，许多国家特别是经济发达国家，纷纷把建设高质量的教育作为迎接２１世纪的基本国策，以抢占新世纪国防科技和…     

方兴未艾的商业连锁

连锁,在国际上作为一种先进的商业经营方式,近几年引入我国后,令商界为之一振。人们从连锁经营中看到了走出网点分散、组织化程度低、经营效益差的希望,于是纷纷仿而效之。目前,我国已有150多家连锁公司,2500多个连锁网点。在发展连锁经营方面走得快的上海市,已有连锁网点1500多家,年销售额14.5亿元,约占社会消费品零售总额的2%。广东已有连锁店集团40多家,连锁店铺300多个。北京、天津、浙江、山东、吉林等地连锁业也在蓬勃发展。所谓连锁,指的是由多家出售同类商品的零售商或饮食服务业中若干同行业店铺组成的,以统一进货、统一配送、统一商店标价,统一价格、统一核算、统一管理等方式连接起来,共享规模效益的一种