话语权力关系的社会学诠释

人们通过话语进行交往时，对话语权的拥有程度并不相同。话语权力关系源于知识作为权力资源而客观存在。福柯和布迪厄的社会学研究表明，话语场域隐藏了一个话语权力对抗的非和平空间，权力存在于知识，权力和知识在话语中发生联系，共生公谋，并具有隐蔽性和变化性的特点。这对于解读话语权力关系提供了社会学理论基础，为话语研究领域打开新的思路。     

工会能在多大程度上维护农民工的权益?

基于2010年第三期中国妇女地位调查关于1522个农民工的全国性样本研究表明,农民工是否参与工会与劳动权益的诸多方面存在显著相关。在控制工作组织特性、人力资本和社会环境诸要素之后,参与工会者的工资水平比未参与者高23%,其劳动合同签订、养老保险参与、医疗保险参与等劳动权益也显著高于未参加工会者,这种作用对非国有部门的农民工尤为明显。研究认为,应加大在非国有部门进行工会建设的力度,吸引更多农民工参与工会,进一步提升工会在农民工权益维护方面的作用,并在工会组织建设、工会组织生存环境改善及农民工维权意识培育上增强力度。     

欧盟促进女性参与科技创新的政策与措施述评

进入新世纪,欧盟加大了女性参与科技创新的政策与措施力度.本文分析和阐述了欧盟女性参与科技的现状及挑战,欧盟为应对挑战而实施的促进女性参与科技的行动措施,以及未来的政策与工作重点.     

人力资本、家庭责任与行政干部地位获得研究

研究行政干部更高行政级别地位获得的影响要素及作用于两性时的表现特征,可以发现:(1)行政干部地位晋升的基本趋势是重视高等学历,自1988年之后人力资本质量对处级及以上行政级别地位的获得具有日益重要的意义,在相应行政等级阶梯上顺利晋升的女性有着至少与男性近似的人力资本数量和质量；(2)以父母教育程度为表征的家庭背景等先赋性因素对于更高行政级别地位获得依然具有显著影响,对女性行政干部的影响尤大,但其影响程度已不如人力资本；(3)社会资本对于男性和女性行政干部的晋升均有显著正面影响,提醒我们仍应警惕干部地位晋升中来自社会关系的影响和干扰等不正之风问题；(4)不论男女,家庭责任承担越多,越不利于其更高行政级别地位的获得,而性别角色认知越趋向于现代,越利于更高行政级别地位的获得.家庭责任对于女性干部更高行政级别地位获得的影响甚于相应男性干部的影响.