党外女干部成长路径的现状及对策研究

党外女性干部已成为社会发展不可或缺的力量,并逐渐发展壮大和成熟。然而目前党外女干部的发展现状并不乐观。本文运用文献法、归纳法及演绎法,分析了党外女干部成长路径的现状即所占比例与人数不成比例,职位晋升的"天花板现象",分布结构不合理,晋升周期不合理等,在此基础上,提出了相应的对策,以期为党外女干部的培养、选拔、任用提供有益参考。     

乡村振兴战略下人才“回流”存在的问题及对策研究

乡村人才已经成为乡村建设不可缺少的重要力量,然而目前乡村人才流失问题却日趋严重,严重制约了乡村发展。党的十九大明确提出实施乡村振兴战略,其中,人才振兴更是推动乡村振兴战略实施的五大路径之一,充分说明人才的重要性。运用文献法、归纳法,分析了乡村人才流失问题的原因即城乡二元化结构、教育体制的局限以及乡村人才价值的偏差等。在此基础上,提出了相应的对策,以此为大力推行乡村振兴战略,实现乡村人才回流扫清障碍提供参考。     

党员不应出“格”

《中国共产党纪律处分条例》是重要的党内法规。“纪律”就是“格”,要维护《条例》的严肃性,每名党员的一言一行、一举一动都应该在“格”内。首先,思想不能出“格”。思想是“遵守党的纪律不动摇,执行党的纪律不走样”的源头,要想源头是“清泉”,加强道德修养是“秘方”。每名党员应自觉用“一个理论”、“两个务必”、“三个代表”重要思想武装自己的头脑,树立崇高理想,力戒贪欲,淡     

党外女干部成长路径影响因素研究

随着社会的进步和时代的发展,党和国家越来越重视党外干部和女干部的培养和发展问题,越来越多的优秀女性开始步入政坛参政,探索女干部成长路径成为人力资源管理的一个重要主题,然而以往研究对党外女干部成长路径的影响因素较少探讨。本文采用文献法、归纳法得出党外女干部成长路径的影响因素包括社会环境、自身、组织和家庭四个方面,并针对这四个方面的影响因素带来的不利影响提出了解决对策,有利于充分发挥女性领导干部的潜能,促进女干部参政议政,改变女干部的成长现状。