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刘炎生 《思想政治工作研究》2000,(9)
改革开放以来，我们在加强和改进思想政治工作方面进行了不懈的努力和追求，并取得了一定的效果，但是思想政治工作却一直没有摆脱“加强——削弱——再加强——再削弱”的怪圈。是什么原因造成“加强和改进”困难重重，难以取得长效呢？笔者认为，以下几个矛盾必须引起我们高度的重视。 一、社会观念多元化与思想政治工作主导意识之间的矛盾 从社会意识产生、发展、变化的过程看，一种社会观念的出现或变化，不仅取决于科学的理论引导，还取决于整个社会的思想文化交流程度和个体的文化修养、现实需要。随着我国改革开放的不断推进和世界经… 相似文献
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思想政治工作进入非公企业需要面对的问题 总被引：1，自引：0，他引：1
刘炎生 《思想政治工作研究》2003,(3)
由于非公企业与国有企业存在着巨大差别,因此思想政治工作进入非公企业必将面临许多新的问题和矛盾。一、需要面对政工机构基本定位的问题 任何工作的开展都必须依托一定的组织机构。思想政治工作是为实现党的宗旨和奋斗目标服务的,这与非公企业的工作目标和利益追求有着较大 相似文献
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思想政治工作进入非公有制企业必须解决政工机构基本定位、运行机制平台、角色转换、方式方法创新问题。 相似文献
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广东省韶关市委宣传部、韶关政研会最近组织人员对思想政治工作进入非公有制企业问题进行专题调研,从机构定位、机制定性、角色转换和方法创新等方面提出了办法和措施,为开拓思想政治工作新领域进行了有益的探索。 一、关于政工机构的基本定位 思想政治工作进入非公有制企业,首先必须有保证思想政治工作运行的组织机构。这个机构由于其工作性质所决定,它是一个处于非公有制企业日常工作系统之外的组织。在非公 相似文献
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