全国县级行政管理研讨会在南京召开

<正> 由全国行政管理学会和江苏省行政管理学会共同主办的全国县级行政管理研讨会于1990年11月10日至13日在南京市召开。国务委员、全国行政管理学会会长陈俊生同志到会讲了话。学会的领导同志张文寿、张策、刘怡昌、陈子庸、郭丙于和各省、市、县的代表,共120余人参加了会议。我省行政管理学会常务理事、副秘书长叶志新、南雄县常务副县长李世名、花县副县长马绍辉三人参加会议,李世名同志以“建立一个廉洁高效的行政体系”为题,在大会上作了发言;花县人民政府也向大会提供了“新华镇规     

对岗位培训几个问题的思考

<正> 按照国务院和省人民政府有关指示精神,广东省国家行政机关工作人员岗位培训经过1989、1990两年试点,于1991、1992年全面铺开,取得很大的进展和良好的效应.然而,它毕竟是一项新的工作,目前尚缺乏成熟的经验,我们试从广东的实践出发,谈谈对国家行政机关工作人员岗位培训几个问题的认识.一、理顺干部培训管理体制岗位培训是干部培训的一部分,管理体制必须明确.如果各个部门都不管,让岗位培训处于放任自流、无人负责的状态,或者大家都在抓,各司各法,势必产生盲目培训、多头培训和重复培训.这样,不仅在人力、物力上造成浪费,而且影响培训的效果,损害培训的声誉,培训工作步履艰难.近几年来,广东一直在理顺培训管理体制方面进行积极的探索.原先,政府人事部门只管人事系统干部培训工作.1990年,经过协商,确定了省干部教育领导小     

树立干部培训的新观念

<正> 人们对干部培训至今还存在某些认识上的误区,如:认为培训效果不明显没有用,视一次性教育为够用一辈子的东西;认为在职干部工作忙,学习会影响工作;认为岗位培训没有学历不管用等等.造成这些认识误区的原因比较复杂,主要有以下几个方面.第一、急功近利的思想影响人们对培训的认识.当前,我国正处于社会主义初级阶段,生产力还十分落后.广大人民群众希望加快生产力的发展,尽快改善生活,这些愿望是可以理解的.但是,事物发展总要有个过程,片面追求短期的利益,必     

广东人事制度改革之我见

从党的十一届三中全会以来,广东省发挥了沿海地区的优势,取得了令人信服的成就。这个时期,也是广东省人事工作最好最活跃的一个时期。各级人事部门,机构健全,职能明确,工作饱满,人员充实,有着任重而道远的发展前景。