以评促创激发基层组织活力

突出重点评，评出导向。结合省、市、区委中心工作，合理设置组织评级、党员评星、干部评分的内容，引导基层党组织和党员干部把工作重心放在强基础、抓发展、促和谐上。基层党组织重点考评“五个基本”建设，按照百分制评分结果，分别定级为一、二、三类党组织。无职党员重点考评党性修养、遵纪守法、     

对县域人才工作机制创新路径的探索

人才资源是科学发展的第一资源，人才竞争力决定一个地方的核心竞争力。在目前大力发展县域经济的新形势下，县域人才队伍存在总量不足、结构不优、创新创业能力不强等问题。我们在实践中认识到，需要从五个方面推动机制创新，提高人才工作服务县域经济发展的水平。     

推行干部教育积分制管理

构建常态化学习格局。五峰土家族自治县委针对党政干部存在学习时紧时松、零敲碎打、“来去一阵风”等现象，科学合理地设置了8个积分项目，其范围涵盖干部学习可能涉及的各个方面，既有反映基本素质的党校专题学习、业务培训、学历教育等项目，又有重在培养自学能力的撰写调研文章等项目。同时，立足于干部个体差异、岗位差异，设置中心组学习、专业技术职称考试等项目。在积分管理制度引导下，     

“四个围绕”增强创先争优实效

围绕建强基层组织。把“五个基本”建设作为创先争优的重要任务。建立领导示范带动，分级包保联动，分类试点引动，营造氛围促动，科学考评推动“五动机制”．实现党的组织全覆盖。规模以上非公有制企业全部建立党组织。建立了78个产业协会党组织；基本制度全覆盖。     

组织部门加强自身建设的思考

组织部是党管干部的职能部门。习近平总书记在全国组织工作会议上要求，组织部门要建设成讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。当前，各级组织部门都高度重视自身建设，积极建设模范组织部门，打造过硬组工队伍，在自身建设方面取得了明显成效，但也还存在着一些不容忽视的问题。     

抓实基层党建促进农村发展

枣阳市有基层党组织1984个。党员50760名。近年来，我们始终坚持抓实基层党建，促进科学发展。2009年，全市地区生产总值152亿元，同比增长16．5％；农民人均纯收入6056元，同比增长15．4％。我们抓党建促发展最深刻的体会有三点：     

关于加强干部选任全过程监督的思考

加强干部选拔任用工作全过程监督，对于促进和保障干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，预防和治理用人上的不正之风，提高选人用人公信度，具有十分重要的意义。当前，影响干部选任监督效果主要有三个方面的因素。一是思想认识有差距,缺乏监督其识。     

弘扬五种精神 推进科学发展

十七大报告指出，要牢牢抓住经济建设这个中心．坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展。要实现枣阳经济社会又好又快发展．关键要在各级党组织和广大党员中弘扬和倡导“五种精神”，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。     

心系群众建设和谐枣阳

2006年以来，湖北省枣阳市委领导班子认真实践党的根本宗旨．心系群众．为建设实力枣阳、活力枣阳、魅力枣阳、和谐枣阳提供了坚强有力的领导保证。     

坚持社会全面发展观

物质文明建设和精神文明建设两手抓、两手都要硬,是邓小平建设有中国特色社会主义理论的一个重要思想,也是党中央始终不移地坚持的工作指导方针.可是,在一些地方两个文明建设不协调,精神文明建设一手软的问题仍然存在.原因固然很多,但单纯注重经济增长的片面发展观,是导致人们精神文明建设的一个重要思想根源.片面的发展观在理论上是错误的,在实践中也已被证明是有害的,然而,需要警惕的是,现在国内有相当一部分人,亦持有相类似的形而上学的片面发展观.他们认为只要物质文明搞上去了,精神文明建设也就自然会“水涨船高”,甚至鼓吹不惜以牺牲精神文明为代价,换取一时的经济发展.在工作实践中,就出现了抓经济建设一手硬、抓精神文明建设一手软,甚至放弃精神文明建设的问题.