严峻的就业形势

自1998年高校扩招以来,每年有数百万大中专毕业生拥向社会寻求职业。进入2005年,全国又将有337多万毕业生走上社会,而167万的考研大军再创历史新高。国家公务员招考比例上升为37::1……数字表明,大学生就业已经成为全社会关注的难点问题。大学生是国家宝贵财富,是民族振兴和国家富强发展的永久动力。做好大学毕业生的就业工作,不仅直接关系到毕业生的切身利益,关系到经济的发展和社会的稳定,更关系到高等教育的发展和科教兴国战略的实施。全社会应当共同努力,千方百计地破解这道难题。     

大学生就业求解——严峻的就业形势

用“严峻”这个词来形容大学生的就业形势并不过分。     

开辟派遣员工维权绿色通道

近日,古驰员工遭＂虐待＂风波在社会上引起了不小的凡响,甚至惊动了全国总工会。该事件不仅暴露出一部分企业在员工管理上的诸多问题,更折射出劳务派遣员工在工作中的种种困境,不仅如此,现实中派遣员工的维权更是难上加难。因此,为派遣员工开辟一条维权的绿色通道,便成为相关部门一项十分紧迫和重要的任务。     

配置人才资源的有效手段——辽宁省人才市场实践透视

辽宁是个受计划经济体制模式长期禁锢的老工业基地。可是人事体制和人事制度的改革却在全国首开先河。在社会主义市场经济大潮的推动下,1983、1984年,沈阳市、辽宁省人才服务机构相继诞生;1987、1988年,沈阳市、辽宁省人才市场又先后正式挂牌,全方位对外开放。 1994年,人才市场显得更加火爆。我国沈阳、天津、上海三个区域性人才市场陆续开业,大连、鞍山、本溪等市正在形成新的人才市场的运行机制。标志着我国人才市场的发展进入了崭新阶段,迈出了跨世纪的一步。     

人才问题是搞好国有企业的根本问题

近年来,不论是理论工作者,还是实际工作者,对搞好国有大中型企业多是从体制、机制、资金、产品、历史包袱等诸方面寻找解决办法,笔者认为:解决上述问题对搞好国有企业固然十分重要,但最根本的是人才问题。一、充分认识人才问题是搞好国有企业的根本问题(一)人才是社会生产力诸因素中的决定因素,即人才决定论。马克思主义告诉我们:在社会生产力诸因素中,人是最革命、最活跃的因素,是一切因素中起主导性、决定性作用的因素。人类社会发展的历     

解析：改革空间里的四个关键词

我国事业单位改革,至今已走过二十多个年头。可是,无论是事业单位数量,还是其人员编制,规模依然十分庞大。据统计,目前全国各级事业单位人员多达3153万,是国家公务员数量的5倍还多。事业单位种类、性质的多样化和复杂生,决定了其改革的艰巨性和滞后性。因此,深化事业单位改革,是当前和今后一个时期既紧迫又繁重的任务。     

完善党政机关、事业单位人才顺畅流动的制度体系

<正>党的十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》,是我国当前和今后一个相当长时期各项改革推进和深化,破除各个方面体制机制障碍和弊端,加速中国特色社会主义制度自我完善和发展的纲领性文献。《决定》明确要求:"深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制";特别强调:"完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度     

我国人才资源结构现状存在的问题及对策研究

进入二十世纪末以来。世界范围内的竞争愈演愈烈，迫使许多国家不断调整产业结构，以保持竞争优势。我国为了与世界经济接轨，也在不断加大经济体制改革和产业结构调整力度．力求使我国的产业走上一条技术创新与集约化经营之路。从目前看，我国产业结构调整呈三种趋势：一是传统产业更新换代加快。传统产业指知识、科技含量低的劳动密集型、资本密集型和资源型产业．这些产业要想适应市场经济的需要，就必须走产业改造、调整之路，淘汰旧工艺，更新产品，增强竞争能力。     

加快政府人才管理职能转变的思考

正2016年3月,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),是继2003年发布的《进一步加强人才工作的决定》和2010年发布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》之后,对我国新时期、新常态下人才工作创新发展,加快推进和更好实施人才强国战略,实现建设世界人才强国目标,具有第三次里程碑式意义的纲领性文献。系统学习、深入领会《意     

加强创新创业人才队伍建设

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出，要围绕提高自主创新能力、建设创新型国家，以高层次创新型科技人才为重点，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才，建设宏大的创新型科技人才队伍。