《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》（公开征求意见稿）网络舆情分析——基于五大商业网站的研究

<国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)>(公开征求意见稿)积极利用网络工具,探寻民意,问计于民,体现科学决策与民主决策,有利于使教育改革"让人民满意".在为期一个月的舆情监测中,网路舆情主要有四个特征--公众的关注度呈现明显的周期性变化:社会焦点主要集中在义务教育等10个热点领域;各类行政人员和专家对其进行详细解读:公众整体满意度较高.     

利益相关者视角下大学学术资源权力制衡机制研究

大学组织内部存在多重的利益博弈关系.面对有限的学术资源,在“利益相关者”的分析框架下,首先运用米切尔评分法,有效识别首要利益相关者、重要利益相关者和次要利益相关者的身份属性.而后结合“权力-利益矩阵”,展示大学组织利益相关者的功能表现和其对资源占有程度的影响,包括不同利益群体在学术资源配置中所拥有权力和地位.最后,为实现大学组织利益相关者共同治理,应引入不同利益相关者参与管理,协调不同群体间的利益甚至是冲突,建立一个有效率、法治和责任的学术资源治理体系,从而达到一种长期的、持续的激励和互动.     

大学跨学科团队知识异质性与创新绩效关系的实证研究

跨学科团队是大学进行知识创新的重要载体.根据知识异质性和创新绩效的相关文献,我们提出了跨学科团队中成员的知识技能、职务背景、专业经验与组织创新绩效的相关假设.采用因子分析法,对15所省属大学跨学科团队进行实证调查,结果发现知识技能、专业经验对创新绩效均有显著的积极影响,职务背景对创新绩效产生负面影响.这表明,知识技能是影响团队创新绩效最明显的因素,专业经验对团队创新绩效的提升有积极作用,职务背景的差异性应保持在适度范围,否则将对创新绩效产生消极影响.在对跨学科团队成员管理时,既要增强吸收不同知识技能和专业经验的成员,也要尊重和促进人员的对话交流,减少因职务背景差距过大而造成的冲突.     

建立企业新的用工用人机制适应市场经济竞争需要

建立企业新的用工用人机制适应市场经济竞争需要尤莉华，常淑文最近，李鹏总理在八届全国人民代表大会第二次会议上所做的政府工作报告中指出：“继续深化企业劳动人事制度和分配制度改革，完善内部机制，增强企业活力。”这是企业改革进一步深化的标志。长期以来，人事制...     

大学组织的经济性及其功能

大学组织的经济性指大学在使用和分配各种资源时,要以效用最大化为核心、以理性选择为向度、以道德规范为约束的特性,目的是提高大学组织产出的经济效益。其中,市场经济体制、政府管理模式、大学组织间竞争影响了大学组织经济性的产生和发展。经济功能的彰显一方面加速了大学发展,但另一方面也导致了大学组织的异化倾向。为此,大学组织经济功能的发挥要以提高人才培养质量和效率为核心,以合理规制市场发挥的范围为边界,以坚持公益性和公平性要求为原则。     

试论社会主义法律实施中的几个问题

所谓法律实施,是指法律在社会实际生活中的具体运用和实现。任何一种法律规范,一经制定,都有一个付诸实施的问题。如果法律不能在社会生活中实现,便会成为一纸空文。社会主义法律是建设社会主义社会不可缺少的武器,全面地、正确地实施社会主义法律,是十分重要而迫切的问题。在我国社会主义法律实施的过程中,还不同程度地存在着执法难的问题,有法不依或执法不严的现象时有发生。如何纠正偏差,更好地实施社会主义法律,笔者谈几点认识。 一、把依法治国的思想,从过去旧模式中解放出来,变成人们的自觉行动 在我国,权力至上的观念有着极为深厚的历史     

机关民警思想状况调查报告

随着经济市场化的不断推进和社会的根本转型,公安工作体制发生了深刻的变革,民警的思想观念也随之发生了很大的变化,这给公安队伍思想政治工作带来了新的机遇和挑战.通过对机关民警进行开放式访谈和问卷调查,找出影响机关民警思想状况的主要因素,以制定出使公安机关思想政治工作可持续发展的基本对策.