企业实行专业技术职务聘任制有关问题的探讨

职称改革工作,从1986年开始已经十年了。可以肯定地讲,改革职称评定,实行专业技术职务聘任制度的方向是正确的,步骤是稳妥的,取得的成绩概括起来主要有四点:一是实行专业技术职务聘任制引入了竞争机制,为优秀人才的脱颖而出创造了条件,推动了生产力的发展和科学进步。二是绝大多数专业技术人员取得了相应职称,其水平和业绩得到了应有的评价和承认,进一步提高了他们的业务技术素质和社会地位。三     

必须重视加强中青年专业技术干部队伍的建设

科学技术是生产力,这是马克思主义的一条基本原理。党的十三大把加快科学技术的发展提到我国经济发展战略的首要位置,强调经济建设要依靠科学技术的进步。为了实现党中央的这一战略决策,培养和选拔大批的科学技术人才,特别是中青年专业技术人才,已经成为我们面临的一项紧迫任务。     

谈专业技术职务聘约的制定

实行专业技术职务聘任制的单位,应由单位行政领导向被聘任的专业技术人员颁发聘书,双方签订聘约,聘约内容包括聘任双方的权利和义务,受聘者的任期、工作目标、任务,以及聘任双方在任期内解聘与辞聘等涉及的有关事项。在职称改革工作中我们体会到,聘书好发,聘约难定。聘约定不好,聘任就会流于形式。因此,为了达到聘任制的预期目的,首先必须制定好聘约。要通过制定科学合理的聘