对深化职称改革的几点认识

改革开放以来,人们越来越重视人才的作用,关注着人事制度的改革。中央决定改革职称制度,抓住了问题的关键,这是中国改革事业的一个重要组成部分,是各项改革的一项配套工程,是对科技、教育体制改革的巩固、消化、补充和完善。这项改革搞好了,就会最大限度地调动广大专业技术人员的积极性,促进科技的巨大进步,我国经济腾飞及现代化事业就有了可靠的保证,因此,认真研究我国职称制度的改革,很有益处,也十分必要。     

谈专业技术职务聘约的制定

实行专业技术职务聘任制的单位,应由单位行政领导向被聘任的专业技术人员颁发聘书,双方签订聘约,聘约内容包括聘任双方的权利和义务,受聘者的任期、工作目标、任务,以及聘任双方在任期内解聘与辞聘等涉及的有关事项。在职称改革工作中我们体会到,聘书好发,聘约难定。聘约定不好,聘任就会流于形式。因此,为了达到聘任制的预期目的,首先必须制定好聘约。要通过制定科学合理的聘